{"id":10962,"date":"2019-08-20T14:08:43","date_gmt":"2019-08-20T17:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/grupociatos.com.br\/?p=10962"},"modified":"2019-08-20T14:08:43","modified_gmt":"2019-08-20T17:08:43","slug":"terceirizacao-licita-de-atividades-meio-e-fim-afastamento-distinguishing-de-precedente-firmado-em-repercussao-geral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=10962","title":{"rendered":"TERCEIRIZA\u00c7\u00c3O L\u00cdCITA DE ATIVIDADES MEIO E FIM – AFASTAMENTO (DISTINGUISHING) DE PRECEDENTE FIRMADO EM REPERCUSS\u00c3O GERAL."},"content":{"rendered":"

A 1\u00aa Turma do TST, no julgamento do Recurso de Revista n\u00ba 62900-79.2007.5.09.0072, publicado em 05 de junho de 2019, reconheceu o v\u00ednculo empregat\u00edcio do prestador de servi\u00e7os terceirizado por ter verificado, no caso concreto, a subordina\u00e7\u00e3o direta ao tomador de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n

A referida decis\u00e3o se tratou do afastamento (distinguishing<\/em>) da tese fixada pelo STF em repercuss\u00e3o geral.<\/span><\/p>\n

Da licitude da terceiriza\u00e7\u00e3o \u2013 repercuss\u00e3o geral<\/strong><\/span><\/p>\n

O posicionamento firmado pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento da ADPF 324, do RE 958.252 e do RE 791.932, de repercuss\u00e3o geral, \u00e9 no sentido de ser \u201cl\u00edcita a terceiriza\u00e7\u00e3o ou qualquer outra forma de divis\u00e3o do trabalho entre pessoas jur\u00eddicas distintas, independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidi\u00e1ria da empresa contratante\u201d, ou seja, n\u00e3o h\u00e1 qualquer proibi\u00e7\u00e3o em terceirizar as atividades da empresa.<\/span><\/p>\n

Especificamente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 decis\u00e3o no ARE 791.932\/DF, representativo da controv\u00e9rsia e com repercuss\u00e3o geral (tema de Repercuss\u00e3o Geral n\u00ba 739), o Plen\u00e1rio do STF, por maioria, decidiu que a S\u00famula n\u00ba 331 do TST \u00e9 parcialmente inconstitucional, devendo ser reconhecida a licitude da terceiriza\u00e7\u00e3o de toda e qualquer atividade, meio ou fim, concluindo que deve ser respeitado o art. 94, II, da Lei n\u00ba 9.472\/97 (Lei Geral de Telecomunica\u00e7\u00f5es), que autoriza a terceiriza\u00e7\u00e3o irrestrita das atividades das empresas de telecomunica\u00e7\u00e3o, ainda que sejam essenciais, acess\u00f3rias ou complementares ao servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n

Contudo, nesta seara, o julgador pode deixar de aplicar a s\u00famula ou precedente se estabelecer uma distin\u00e7\u00e3o entre o enunciado e o caso concreto, ou seja, estabelecer o distinguishing<\/em>.<\/span><\/p>\n

Do caso concreto analisado pelo TST<\/strong><\/span><\/p>\n

A demanda em tela, analisada pelo TST, se refere \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os no \u00e2mbito das empresas de telefonia. Houve v\u00e1rios contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os firmados entre as r\u00e9s com objeto de desenvolvimento de servi\u00e7os ligados \u00e0 atividade fim da primeira reclamada.<\/span><\/p>\n

No entanto, o entendimento foi de que o caso concreto n\u00e3o se amolda \u00e0 hip\u00f3tese dirimida pelo STF, eis que se verificou distin\u00e7\u00e3o f\u00e1tico-jur\u00eddica (distinguishin<\/em>g) em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 tese ali fixada, uma vez que o reconhecimento do v\u00ednculo de emprego n\u00e3o resultou apenas do labor do reclamante em atividade-fim da tomadora dos servi\u00e7os, mas da constata\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a de subordina\u00e7\u00e3o daquele para com esta. \u00a0<\/span><\/p>\n

Neste sentido, a decis\u00e3o fundamentou-se na subordina\u00e7\u00e3o caracterizada na instru\u00e7\u00e3o processual, atrav\u00e9s dos depoimentos pessoais, conforme se extrai do trecho abaixo:<\/span><\/p>\n

Sem preju\u00edzo da licitude da terceiriza\u00e7\u00e3o de qualquer atividade do tomador, a exist\u00eancia de subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica direta entre o empregado terceirizado e a empresa tomadora atrai a incid\u00eancia do art. 3\u00ba da CLT, com forma\u00e7\u00e3o de t\u00edpica rela\u00e7\u00e3o de emprego prevista no Direito do Trabalho.<\/span><\/p>\n

Diante da decis\u00e3o acima detalhada, conclui-se que, em que pese ser pac\u00edfico o entendimento da licitude da terceiriza\u00e7\u00e3o de qualquer atividade, se for comprovada a exist\u00eancia dos requisitos configuradores da rela\u00e7\u00e3o de emprego, principalmente a subordina\u00e7\u00e3o, o contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ser\u00e1 invalidado e haver\u00e1 o reconhecimento do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/p>\n

A equipe de consultores do Grupo Ciatos se coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para solucionar eventuais d\u00favidas.<\/p>\n

Quer conhecer um pouco mais sobre o <\/strong>Grupo Ciatos?<\/strong><\/p>\n

Preencha o formul\u00e1rio abaixo que um dos Consultores\u00a0Ciatos\u00a0entrar\u00e1 em contato para agendar uma visita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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