{"id":11885,"date":"2020-02-28T09:51:42","date_gmt":"2020-02-28T12:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/grupociatos.com.br\/?p=11885"},"modified":"2020-02-28T09:51:42","modified_gmt":"2020-02-28T12:51:42","slug":"como-e-a-implantacao-do-plano-de-cargos-e-salarios-do-grupo-ciatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=11885","title":{"rendered":"COMO \u00c9 A IMPLANTA\u00c7\u00c3O DO PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS DO GRUPO CIATOS?"},"content":{"rendered":"

O E-Social \u00e9 um m\u00f3dulo do SPED- Sistema P\u00fablico de Escritura\u00e7\u00e3o Digital, institu\u00eddo pelo Governo, cujo prop\u00f3sito \u00e9 unificar a presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 escritura\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas.\u00a0<\/span><\/p>\n

O Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do e-Social estabelece as regras de preenchimento e de valida\u00e7\u00e3o dos processos, bem como refere-se ao Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es das empresas, tendo em vista as quest\u00f5es de isonomia salarial e equipara\u00e7\u00e3o salarial.<\/span><\/p>\n

Nas regras do e-social est\u00e1 prescrito que todas as empresas ter\u00e3o que utilizar a Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es. Ela tem o objetivo de padronizar os nomes das fun\u00e7\u00f5es existentes em diferentes neg\u00f3cios. Com ela, ser\u00e1 mais f\u00e1cil fazer o cruzamento de informa\u00e7\u00f5es para a remunera\u00e7\u00e3o de cada posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

A implanta\u00e7\u00e3o do Projeto de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios envolver\u00e1 as seguintes Etapas:<\/span><\/p>\n

PRIMEIRA ETAPA: DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Divulga\u00e7\u00e3o para os colaboradores do Projeto de Cargos e Sal\u00e1rios, com os objetivos a serem alcan\u00e7ados;<\/span><\/em><\/p>\n

\u2022 Elabora\u00e7\u00e3o das diretrizes e pol\u00edtica do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios.<\/span><\/em><\/p>\n

SEGUNDA ETAPA: AN\u00c1LISE E DESCRI\u00c7\u00c3O DOS CARGOS<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Descri\u00e7\u00e3o dos objetivos e especifica\u00e7\u00e3o dos Cargos;<\/span><\/em><\/p>\n

\u2022 Elaborar as fichas profissiogr\u00e1ficas;<\/span><\/em><\/p>\n

\u2022 Defini\u00e7\u00e3o dos principais crit\u00e9rios para ascens\u00e3o profissional.\u00a0 <\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

TERCEIRA ETAPA: ESTRUTURA SALARIAL<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Elabora\u00e7\u00e3o da Matriz de escalonamento de n\u00edveis e padr\u00f5es salariais;<\/span><\/em><\/p>\n

\u2022 Enquadramento dos Cargos e Sal\u00e1rios atuais na Matriz Salarial;<\/span><\/em><\/p>\n

\u2022 Analisar o reflexo financeiro com o enquadramento dos cargos e sal\u00e1rios, conforme a matriz salarial e da disponibilidade financeira.<\/span><\/em><\/p>\n

QUARTA ETAPA: PESQUISA SALARIAL<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Sele\u00e7\u00e3o dos Cargos de Refer\u00eancia \u2013 (Cargos a serem pesquisados);<\/span><\/em><\/p>\n

\u2022 Sele\u00e7\u00e3o das Empresas que far\u00e3o Parte da Pesquisa.\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

QUINTA ETAPA: AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO<\/strong><\/span><\/p>\n

Implantar o projeto de Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho como ferramenta para avaliar o desempenho dos colaboradores, progress\u00e3o horizontal de cargos e sal\u00e1rios:<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Defini\u00e7\u00e3o dos Objetivos;<\/span><\/em><\/p>\n

\u2022 Formata\u00e7\u00e3o do question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho;<\/span><\/em><\/p>\n

\u2022 Defini\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios de aplica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/em><\/p>\n

\u2022 Defini\u00e7\u00e3o e treinamento dos avaliadores;<\/span><\/em><\/p>\n

\u2022 Treinamento\/Sensibiliza\u00e7\u00e3o para aplica\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es.<\/span><\/em><\/p>\n

SEXTA ETAPA: IMPLANTA\u00c7\u00c3O DO PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS <\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Finalizar as diretrizes e apresentar o Plano para a diretoria;<\/span><\/em><\/p>\n

\u2022 Homologar no sindicato e\/ou no Minist\u00e9rio do trabalho.<\/span><\/em><\/p>\n

S\u00c9TIMA ETAPA: ACOMPANHAMENTO<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Fazer acompanhamento peri\u00f3dico dos resultados alcan\u00e7ados pela empresa e do desempenho de cada colaborador;<\/span><\/em><\/p>\n

\u2022 Identificar as varia\u00e7\u00f5es, registrar as anomalias e tra\u00e7ar estrat\u00e9gias preventivas e corretivas em busca de melhorias continuas dos processos;<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

\u2022 Fazer os ajustes necess\u00e1rios e readequ\u00e1-los, se necess\u00e1rio.<\/span><\/em><\/p>\n

A equipe de consultores do Grupo Ciatos se coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para solucionar eventuais d\u00favidas.<\/p>\n

Quer conhecer um pouco mais sobre o <\/strong>Grupo Ciatos?<\/strong><\/p>\n

Preencha o formul\u00e1rio abaixo que um dos Consultores\u00a0Ciatos\u00a0entrar\u00e1 em contato para agendar uma visita.<\/p>\n

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