O E-Social \u00e9 um m\u00f3dulo do SPED- Sistema P\u00fablico de Escritura\u00e7\u00e3o Digital, institu\u00eddo pelo Governo, cujo prop\u00f3sito \u00e9 unificar a presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 escritura\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas.<\/p>\n
O Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do e-Social estabelece as regras de preenchimento e de valida\u00e7\u00e3o dos processos, bem como refere-se ao Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es das empresas, tendo em vista as quest\u00f5es de isonomia salarial e equipara\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n
Nas regras do e-social est\u00e1 prescrito que todas as empresas ter\u00e3o que utilizar a Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es. Ela tem o objetivo de padronizar os nomes das fun\u00e7\u00f5es existentes em diferentes neg\u00f3cios. Com ela, ser\u00e1 mais f\u00e1cil fazer o cruzamento de informa\u00e7\u00f5es para a remunera\u00e7\u00e3o de cada posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O Grupo Ciatos, atrav\u00e9s das empresas Ciatos Solu\u00e7\u00f5es, Ciatos Contabilidade, Ciatos Jur\u00eddico e Ciatos Coworking, composta por uma equipe multidisciplinar e altamente especializada, atua junto a empresas dos mais variados portes e segmentos econ\u00f4micos, com o prop\u00f3sito de:<\/p>\n
1. Aumentar Receitas;<\/em><\/p>\n 2. Reestruturar Finan\u00e7as para reduzir custos e despesas;<\/em><\/p>\n 3. Realinhar Pol\u00edtica Tribut\u00e1ria para redu\u00e7\u00e3o de tributos;<\/em><\/p>\n 4. Recrutar, Reter e Aumentar Satisfa\u00e7\u00e3o dos Colaboradores, L\u00edderes e S\u00f3cios;<\/strong><\/em><\/p>\n 5. Aumentar Produtividade atrav\u00e9s de Processos;<\/em><\/p>\n 6. Planejar, Gerir e Proteger Patrim\u00f4nio e Investimentos;<\/em><\/p>\n 7. Gerar Seguran\u00e7a Jur\u00eddica;<\/em><\/p>\n 8. Gerar Seguran\u00e7a Cont\u00e1bil e Fiscal;<\/em><\/p>\n 9. Aumentar Lucros.<\/em><\/p>\n Dentre os servi\u00e7os prestados pelo Grupo Ciatos, encontra-se a implanta\u00e7\u00e3o de Projeto de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios.<\/p>\n A implanta\u00e7\u00e3o do Projeto de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios Ciatos envolve as seguintes etapas:<\/p>\n PRIMEIRA ETAPA: DIAGN\u00d3STICO<\/p>\n SEGUNDA ETAPA: PROJETO E APRESENTA\u00c7\u00c3O<\/p>\n TERCEIRA ETAPA: IMPLANTA\u00c7\u00c3O DO PROJETO<\/p>\n PRIMEIRA ETAPA: DIAGN\u00d3STICO \u2013 PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS<\/strong><\/p>\n Os servi\u00e7os ser\u00e3o realizados, atrav\u00e9s de, inicialmente, Diagn\u00f3stico do Cliente, o qual s\u00e3o levantadas\/tabuladas informa\u00e7\u00f5es referentes aos colaboradores e os dados do departamento pessoal do Cliente Ciatos.<\/p>\n O Diagn\u00f3stico para Elabora\u00e7\u00e3o de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios envolve:<\/p>\n \u2022 An\u00e1lise de Ficha Profissiogr\u00e1fica;<\/em><\/p>\n \u2022 Levantamento de Cargos e N\u00edveis;<\/em><\/p>\n \u2022 Entrevistar os colaboradores objetivando coleta de dados sobre fun\u00e7\u00e3o, perfil e qualifica\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\n \u2022 Pesquisa salarial de mercado;<\/em><\/p>\n \u2022 An\u00e1lise dos processos internos, das anomalias, dos pontos positivos, motiva\u00e7\u00e3o da equipe, atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades de cada colaborador.<\/em><\/p>\n Finalizado o Diagn\u00f3stico, ser\u00e1 elaborado o Projeto Plano de Cargos e Sal\u00e1rios.<\/p>\n SEGUNDA ETAPA: PROJETO PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS<\/strong><\/p>\n O Projeto P5E Ciatos \u2013 M\u00f3dulo Pessoas \u2013 Plano de Cargos e Sal\u00e1rios envolver\u00e1:<\/p>\n Coleta de dados:<\/strong><\/p>\n \u2022 Entrevistar os colaboradores objetivando coleta de dados sobre os colaboradores e sobre a empresa;<\/em><\/p>\n \u2022 Identifica\u00e7\u00e3o dos processos internos, das anomalias, dos pontos positivos, motiva\u00e7\u00e3o da equipe, atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades de cada um;<\/em><\/p>\n \u2022 Avaliar as rotinas do departamento pessoal e o cumprimento das leis trabalhistas.<\/em><\/p>\n Tabula\u00e7\u00e3o e An\u00e1lise de Dados:<\/strong><\/p>\n \u2022 Fazer a an\u00e1lise dos dados obtidos destacando os pontos fortes e as anomalias;<\/em><\/p>\n \u2022 Sugerir as melhorias necess\u00e1rias para a reestrutura\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o da empresa;<\/em><\/p>\n \u2022 Definir a estrutura\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios.<\/em><\/p>\n Finalizado o Projeto de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, ser\u00e1 apresentado uma pr\u00e9via do projeto para aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O Consultor P5E, ap\u00f3s a Apresenta\u00e7\u00e3o do Projeto de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, dever\u00e1, juntamente com o Cliente, definir as diretrizes do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios que ir\u00e3o ser implantadas.<\/p>\n TERCEIRA ETAPA: IMPLANTA\u00c7\u00c3O DO PROJETO DE PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS<\/strong><\/p>\n A implanta\u00e7\u00e3o do Projeto de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios envolver\u00e1 as seguintes etapas:<\/p>\n Desenvolvimento do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios:<\/strong><\/p>\n \u2022 Divulga\u00e7\u00e3o para os colaboradores do Projeto de Cargos e Sal\u00e1rios, com os objetivos a serem alcan\u00e7ados;<\/em><\/p>\n \u2022 Elabora\u00e7\u00e3o das diretrizes e pol\u00edtica do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios.<\/em><\/p>\n An\u00e1lise e descri\u00e7\u00e3o dos cargos:<\/strong><\/p>\n \u2022 Descri\u00e7\u00e3o dos objetivos e especifica\u00e7\u00e3o dos Cargos;<\/em><\/p>\n \u2022 Elaborar as fichas profissiogr\u00e1ficas;<\/em><\/p>\n \u2022 Defini\u00e7\u00e3o dos principais crit\u00e9rios para ascens\u00e3o profissional.\u00a0<\/em><\/p>\n Estrutura Salarial:<\/strong><\/p>\n \u2022 Elabora\u00e7\u00e3o da Matriz de escalonamento de n\u00edveis e padr\u00f5es salariais;<\/em><\/p>\n \u2022 Enquadramento dos Cargos e Sal\u00e1rios atuais na Matriz Salarial;<\/em><\/p>\n \u2022 Analisar o reflexo financeiro com o enquadramento dos cargos e sal\u00e1rios, conforme a matriz salarial e da disponibilidade financeira.<\/em><\/p>\n Pesquisa Salarial:<\/strong><\/p>\n \u2022 Sele\u00e7\u00e3o dos Cargos de Refer\u00eancia \u2013 (Cargos a serem pesquisados);<\/em><\/p>\n \u2022 Sele\u00e7\u00e3o das Empresas que far\u00e3o Parte da Pesquisa.<\/em><\/p>\n Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho:<\/strong><\/p>\n Implantar o projeto de Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho como ferramenta para avaliar o desempenho dos colaboradores, progress\u00e3o horizontal de cargos e sal\u00e1rios:<\/strong><\/p>\n \u2022 Defini\u00e7\u00e3o dos Objetivos;<\/em><\/p>\n \u2022 Formata\u00e7\u00e3o do question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho;<\/em><\/p>\n \u2022 Defini\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios de aplica\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\n \u2022 Defini\u00e7\u00e3o e treinamento dos avaliadores;<\/em><\/p>\n \u2022 Treinamento\/Sensibiliza\u00e7\u00e3o para aplica\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es.<\/em><\/p>\n Implanta\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios: <\/strong><\/p>\n \u2022 Finalizar as diretrizes e apresentar o Plano para a diretoria;<\/em><\/p>\n \u2022 Homologar no sindicato e\/ou no Minist\u00e9rio do trabalho.<\/em><\/p>\n Acompanhamento:<\/strong><\/p>\n \u2022 Fazer acompanhamento peri\u00f3dico dos resultados alcan\u00e7ados pela empresa e do desempenho de cada colaborador;<\/em><\/p>\n \u2022 Identificar as varia\u00e7\u00f5es, registrar as anomalias e tra\u00e7ar estrat\u00e9gias preventivas e corretivas em busca de melhorias continuas dos processos;<\/strong><\/em><\/p>\n \u2022 Fazer os ajustes necess\u00e1rios e readequ\u00e1-los, se necess\u00e1rio.<\/em><\/p>\n A equipe de consultores do Grupo Ciatos se coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para solucionar eventuais d\u00favidas.<\/p>\n Quer conhecer um pouco mais sobre o <\/strong>Grupo Ciatos?<\/strong><\/p>\n Preencha o formul\u00e1rio abaixo que um dos Consultores\u00a0Ciatos\u00a0entrar\u00e1 em contato para agendar uma visita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O E-Social \u00e9 um m\u00f3dulo do SPED- Sistema P\u00fablico de Escritura\u00e7\u00e3o Digital, institu\u00eddo pelo Governo, cujo prop\u00f3sito \u00e9 unificar a presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 escritura\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas. 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