{"id":12157,"date":"2020-04-27T11:41:58","date_gmt":"2020-04-27T14:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/grupociatos.com.br\/?p=12157"},"modified":"2020-04-27T11:41:58","modified_gmt":"2020-04-27T14:41:58","slug":"portaria-no-10-486-20-aspectos-procedimentais-acerca-da-concessao-e-pagamento-do-beneficio-emergencial-de-manutencao-do-emprego-e-da-renda-bem-previsto-na-medida-provisoria-no-936-de-1o-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=12157","title":{"rendered":"PORTARIA N\u00ba 10.486\/20 \u2013 ASPECTOS PROCEDIMENTAIS ACERCA DA CONCESS\u00c3O E PAGAMENTO DO BENEF\u00cdCIO EMERGENCIAL DE MANUTEN\u00c7\u00c3O DO EMPREGO E DA RENDA (BEM) PREVISTO NA MEDIDA PROVIS\u00d3RIA N\u00ba 936, DE 1\u00ba DE ABRIL DE 2020"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">O Governo Federal disponibilizou um programa emergencial para manuten\u00e7\u00e3o do emprego e da renda \u2013 BEm &#8211; possibilitando a suspens\u00e3o do contrato de trabalho e a redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada e sal\u00e1rio, disciplinado atrav\u00e9s da Medida Provis\u00f3ria 936\/20, cujas medidas j\u00e1 foram adotadas por in\u00fameras empresas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Recentemente, por meio da Portaria 10.486\/20, veio dispor sobre os crit\u00e9rios e procedimentos relativos ao recebimento de informa\u00e7\u00f5es, concess\u00e3o e pagamento do referido Benef\u00edcio \u2013 BEm.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Antes de adentrar nos procedimentos da Portaria 10.486\/20, objeto do presente artigo, importante relembrar os principais pontos da Medida Provis\u00f3ria 936\/20.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>Quem pode se beneficiar do programa emergencial de manuten\u00e7\u00e3o de emprego e renda previsto na MP 936?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Todas as empresas que estejam com as atividades paralisadas ou limitadas e queiram suspender os contratos de trabalho de seus empregados ou reduzir a jornada e o sal\u00e1rio proporcionalmente para se adequar a realidade atual e reduzir os custos com folha de pagamento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Tamb\u00e9m se beneficiar\u00e3o os empregados regidos pela CLT, que ter\u00e3o asseguradas parcelas salariais pagas pelo governo e pelo empregador (este \u00faltimo se for o caso), al\u00e9m de manuten\u00e7\u00e3o e estabilidade no emprego.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Dom\u00e9sticos e Intermitentes tamb\u00e9m podem ser beneficiados. Ressalta-se que este Benef\u00edcio Emergencial <strong><u>n\u00e3o<\/u><\/strong> \u00e9 acumul\u00e1vel com o benef\u00edcio de R$600,00 previsto na Lei 13.982\/20. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>Qual o valor do benef\u00edcio emergencial disponibilizado pelo Governo?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">O valor do benef\u00edcio depender\u00e1 de duas variantes:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>1)<\/strong> Faturamento da empresa;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>2)<\/strong> Medida que a empresa pretende adotar: suspens\u00e3o do contrato de trabalho ou redu\u00e7\u00e3o da jornada e sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Os valores ser\u00e3o os seguintes:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">&#8211; 100% do valor do seguro desemprego para <strong>suspens\u00e3o do contrato<\/strong> em empresas com faturamento de at\u00e9 R$ 4.800.000,00,<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">&#8211; 70% do valor do seguro desemprego para <strong>suspens\u00e3o do contrato<\/strong> em empresa com faturamento superior a R$ 4.800.000,00 e na hip\u00f3tese de <strong>redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio<\/strong> igual ou superior a 70%;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">&#8211; 50% do valor do seguro desemprego, quando houver <strong>redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio<\/strong> igual ou superior a 50% e inferior a 70%;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">&#8211; 25% do valor do seguro desemprego, quando houver <strong>redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e de sal\u00e1rio<\/strong> igual ou superior a 25% e inferior a 50%.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>Quais s\u00e3o os prazos para ado\u00e7\u00e3o de cada medida?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Para suspens\u00e3o do contrato de trabalho o prazo m\u00e1ximo \u00e9 de 60 (sessenta) dias.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Para redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada e do sal\u00e1rio o prazo m\u00e1ximo \u00e9 de 90 (noventa) dias.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Uma vez relembrados os principais pontos da MP 936\/20, passa-se a esclarecer o processo administrativo da Portaria 10.486\/20, que vem dispor sobre o procedimento de informa\u00e7\u00e3o dos acordos, de altera\u00e7\u00e3o dos acordos, hip\u00f3teses de cessa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio, devolu\u00e7\u00e3o de valores recebidos indevidamente e inscri\u00e7\u00e3o em d\u00edvida ativa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>1 \u2013 Qual o procedimento para informar e habilitar os acordos realizados entre empresas e empregados?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Para a habilita\u00e7\u00e3o do empregado ao recebimento do benef\u00edcio \u2013 BEm -, o empregador informar\u00e1 ao Minist\u00e9rio da Economia a realiza\u00e7\u00e3o do acordo de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou da suspens\u00e3o tempor\u00e1ria de contrato de trabalho com o empregado, no prazo de dez dias, contados a partir da data da celebra\u00e7\u00e3o do acordo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">O prazo de dez dias para comunica\u00e7\u00e3o do acordo ser\u00e1 contado a partir da data da publica\u00e7\u00e3o da Portaria \u2013 24\/04\/2020 &#8211; para os acordos realizados antes da sua vig\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">A informa\u00e7\u00e3o do acordo para recebimento do BEm dever\u00e1 ser realizada pelo empregador exclusivamente por meio eletr\u00f4nico, no endere\u00e7o <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/servicos.mte.gov.br\/bem\">https:\/\/servicos.mte.gov.br\/bem<\/a>, prestando todas as informa\u00e7\u00f5es nos termos do art. 9\u00ba da Portaria 10.486\/20. Caso haja alguma informa\u00e7\u00e3o constante da Portaria que n\u00e3o foi informada pelo empregador, este deve atualizar.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>2 \u2013 Em quanto tempo \u00e9 feito o pagamento do benef\u00edcio?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">A primeira parcela ser\u00e1 liberada 30 (trinta) dias ap\u00f3s a data do in\u00edcio da redu\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o, na hip\u00f3tese da informa\u00e7\u00e3o ser prestada no prazo de dez dias da celebra\u00e7\u00e3o do acordo, ou a partir da informa\u00e7\u00e3o do empregador, se a comunica\u00e7\u00e3o for efetivada ap\u00f3s o prazo de dez dias da celebra\u00e7\u00e3o do acordo, e as demais parcelas ser\u00e3o creditadas a cada intervalo de 30 (trinta) dias, contados da emiss\u00e3o da parcela anterior.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>3 \u2013 \u00c9 poss\u00edvel realizar altera\u00e7\u00f5es nos acordos firmados? Caso positivo, qual o procedimento?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Sim. Empregador e empregado poder\u00e3o alterar a qualquer tempo os termos do acordo pactuado. A altera\u00e7\u00e3o deve ser informada no Minist\u00e9rio da Economia em at\u00e9 2 (dois) dias corridos contados da nova pactua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Caso o empregador n\u00e3o cumpra o prazo acima, acarretar\u00e1 na sua responsabiliza\u00e7\u00e3o pela devolu\u00e7\u00e3o \u00e0 Uni\u00e3o dos valores recebidos a maior pelo empregado, ou implicar\u00e1 no dever de pagar ao empregado a diferen\u00e7a entre o benef\u00edcio pago e o devido por for\u00e7a da mudan\u00e7a do acordo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">As informa\u00e7\u00f5es da altera\u00e7\u00e3o prestadas dentro do\u00a0intervalo\u00a0de at\u00e9 10 (dez) dias anteriores \u00e0s datas de pagamento previstas na forma da resposta anterior n\u00e3o ser\u00e3o processadas na parcela do m\u00eas corrente, tendo seus efeitos aplicados na parcela do m\u00eas subsequente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>4 \u2013 O que pode ocorrer ap\u00f3s o envio dos acordos ao Minist\u00e9rio da Economia? Estes acordos ser\u00e3o analisados pelo Minist\u00e9rio?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Informado o acordo, os dados enviados ser\u00e3o analisados e o pagamento do benef\u00edcio estar\u00e1 condicionado aos seguintes requisitos:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">I &#8211; ser\u00e1 deferido, se todas as informa\u00e7\u00f5es estirem corretas e as condi\u00e7\u00f5es de elegibilidade forem atingidas;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">II &#8211; aguardar\u00e1 o cumprimento das exig\u00eancias solicitadas, se alguma informa\u00e7\u00e3o estiver faltando ou estiver incorreta ou em desconformidade com as bases de dados do Poder Executivo; ou<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">III &#8211; ser\u00e1 indeferido, na hip\u00f3tese de n\u00e3o preenchimento dos requisitos previstos nesta Portaria.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Se houver alguma irregularidade, o empregador ser\u00e1 notificado para regularizar as informa\u00e7\u00f5es no prazo de 5 (cinco) dias corridos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Se a regulariza\u00e7\u00e3o envolver dados n\u00e3o declarados ou declarados incorretamente, a concess\u00e3o do benef\u00edcio\u00a0e os prazos de pagamento ficar\u00e3o condicionados \u00e0 retifica\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Caso o empregador cumpra as exig\u00eancias no prazo de 5 (cinco) dias corridos, contados da data da notifica\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 mantida como data de in\u00edcio da vig\u00eancia aquela constante da informa\u00e7\u00e3o do acordo, sendo a parcela do BEm inclu\u00edda pr\u00f3ximo lote de pagamento posterior \u00e0 decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">O n\u00e3o atendimento da exig\u00eancia de regulariza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es no prazo de 5 (cinco) dias corridos, contados da data da notifica\u00e7\u00e3o, implicar\u00e1 no arquivamento da informa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>5 \u2013 \u00c9 poss\u00edvel haver indeferimento do benef\u00edcio ou do seu pedido ser arquivado? Caso positivo, qual medida adotar?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Sim. \u00c9 poss\u00edvel o indeferimento do benef\u00edcio ou de seu arquivamento por n\u00e3o atendimento de exig\u00eancias de regulariza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Neste caso o empregador ser\u00e1 notificado dos motivos da decis\u00e3o e poder\u00e1 interpor recurso no prazo de 10 (dez) dias corridos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Julgado procedente o recurso, a data de in\u00edcio do benef\u00edcio ser\u00e1 mantida na data da informa\u00e7\u00e3o do acordo, e a primeira parcela ser\u00e1 inclu\u00edda no pr\u00f3ximo lote de pagamento posterior \u00e0 decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>6 \u2013 O empregador \u00e9 responsabilizado por informa\u00e7\u00e3o irregular do acordo? <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Sim. Na hip\u00f3tese de indeferimento do benef\u00edcio por n\u00e3o atendimento de exig\u00eancias de regulariza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, o empregador ficar\u00e1 respons\u00e1vel pelo pagamento da remunera\u00e7\u00e3o no valor anterior \u00e0 redu\u00e7\u00e3o proporcional da\u00a0jornada de trabalho\u00a0e de sal\u00e1rio ou \u00e0 suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do\u00a0contrato de trabalho\u00a0do empregado, inclusive dos respectivos tributos, contribui\u00e7\u00f5es e encargos devidos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>7 &#8211; Como ocorrer\u00e1 a devolu\u00e7\u00e3o dos valores recebidos indevidamente? <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">As parcelas ou valores do benef\u00edcio recebidos indevidamente ou al\u00e9m do devido pelos empregados ser\u00e3o restitu\u00eddos mediante dep\u00f3sito na Conta \u00danica do Tesouro Nacional, mediante Guia de Recolhimento da Uni\u00e3o &#8211; GRU, em at\u00e9 30 (trinta) dias contados da data do recebimento de notifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>8 \u2013 \u00c9 poss\u00edvel recorrer da decis\u00e3o que imputou pagamento de valores ao empregador? Haver\u00e1 inscri\u00e7\u00e3o em d\u00edvida ativa?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Sim. Poder\u00e1 o interessado apresentar defesa no prazo de 30 (trinta) dias ap\u00f3s a notifica\u00e7\u00e3o. Indeferida a defesa, a obriga\u00e7\u00e3o ter\u00e1 vencimento no prazo de 10 (dez) dias corridos contados da ci\u00eancia da decis\u00e3o, devendo ser restitu\u00edda por meio de GRU.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Sim, caso a defesa n\u00e3o seja acolhida, ser\u00e3o inscritos em d\u00edvida ativa da Uni\u00e3o os cr\u00e9ditos constitu\u00eddos em decorr\u00eancia de benef\u00edcio pago indevidamente ou al\u00e9m do devido, hip\u00f3tese em que se aplica o disposto na Lei n\u00ba 6.830, de 22 de setembro de 1980, para a execu\u00e7\u00e3o judicial.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>9 \u2013 Em quais hip\u00f3teses haver\u00e1 a cessa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">\u00a0I- transcurso do prazo pactuado de redu\u00e7\u00e3o e suspens\u00e3o informado pelo empregador;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">II &#8211; retomada da jornada normal de trabalho ou encerramento da suspens\u00e3o do\u00a0contrato de trabalho\u00a0antes do prazo pactuado;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">III &#8211; pela recusa, por parte do empregado, de atender ao chamado do empregador para retomar sua jornada normal de trabalho;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">IV &#8211; in\u00edcio de percep\u00e7\u00e3o de\u00a0benef\u00edcio de presta\u00e7\u00e3o continuada\u00a0do Regime Geral da Previd\u00eancia Social ou de Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia Social, exceto o aux\u00edlio-acidente e a pens\u00e3o por morte;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">V &#8211; in\u00edcio de percep\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio de\u00a0seguro desemprego, em qualquer de suas modalidades, ou da bolsa qualifica\u00e7\u00e3o de que trata o art. 2\u00ba da Lei art. 2\u00ba-A da Lei n\u00ba 7.998, de 1990.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">VI &#8211; posse em cargo p\u00fablico, cargo em comiss\u00e3o de livre nomea\u00e7\u00e3o e exonera\u00e7\u00e3o, emprego p\u00fablico ou mandato eletivo;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">VII &#8211; por comprova\u00e7\u00e3o da falsidade na presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0 habilita\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">VIII &#8211; por comprova\u00e7\u00e3o de fraude visando \u00e0 percep\u00e7\u00e3o indevida do BEm; e<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">IX &#8211; por morte do benefici\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">O empregador deve informar, no prazo de 2 (dois) dias corridos, as hip\u00f3teses de retomada da jornada normal de trabalho ou encerramento da suspens\u00e3o do\u00a0contrato de trabalho\u00a0antes do prazo pactuado, bem como a recusa, por parte do empregado, de atender ao chamado do empregador para retomar sua jornada normal, sob pena de sua responsabiliza\u00e7\u00e3o pela devolu\u00e7\u00e3o \u00e0 Uni\u00e3o dos valores recebidos a maior pelo empregado, caso n\u00e3o informe no devido prazo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>10 \u2013 Haver\u00e1 alguma altera\u00e7\u00e3o nos acordos firmados antes da entrada em vigor da portaria?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino, serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Os acordos informados at\u00e9 a data de entrada em vigor desta portaria em desconformidade com suas disposi\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser regularizados em at\u00e9 15 (quinze) dias, se necess\u00e1ria alguma informa\u00e7\u00e3o complementar do empregador.<\/span><\/p>\n\n\n<p>A equipe de consultores do Grupo Ciatos se coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para solucionar eventuais d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quer conhecer um pouco mais sobre o <\/strong><strong>Grupo Ciatos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Preencha o formul\u00e1rio abaixo que um dos Consultores&nbsp;Ciatos&nbsp;entrar\u00e1 em contato para agendar uma visita.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Governo Federal disponibilizou um programa emergencial para manuten\u00e7\u00e3o do emprego e da renda \u2013 BEm &#8211; 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