{"id":12379,"date":"2020-07-07T09:24:14","date_gmt":"2020-07-07T12:24:14","guid":{"rendered":"https:\/\/grupociatos.com.br\/?p=12379"},"modified":"2020-07-07T09:24:14","modified_gmt":"2020-07-07T12:24:14","slug":"a-covid-19-como-doenca-ocupacional-sob-a-otica-do-stf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=12379","title":{"rendered":"A COVID-19 COMO DOEN\u00c7A OCUPACIONAL SOB A \u00d3TICA DO STF"},"content":{"rendered":"

Muito se tem discutido se a COVID-19 pode ou n\u00e3o ser considerada doen\u00e7a ocupacional. O objetivo do presente trabalho \u00e9 propor, em 3 artigos separados, alguns questionamentos, reflex\u00f5es e indicar medidas preventivas para diminuir o risco de contamina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, contudo, sem pretens\u00e3o de esgotar o tema, tendo em vista n\u00e3o haver entendimento pac\u00edfico at\u00e9 o momento.<\/span><\/p>\n

Este primeiro artigo se dedicar\u00e1, inicialmente, a explicar a decis\u00e3o do STF de considerar a Covid-19 uma doen\u00e7a ocupacional.<\/span><\/p>\n

A COVID-19 pode ser considerada doen\u00e7a ocupacional ou n\u00e3o? Em qual contexto surgiu a quest\u00e3o?<\/strong><\/span><\/p>\n

O Supremo Tribunal Federal decidiu suspender, liminarmente, a efic\u00e1cia do artigo 29 da Medida Provis\u00f3ria 927\/2020, que dispunha n\u00e3o ser doen\u00e7a ocupacional os eventuais casos de contamina\u00e7\u00e3o de empregados por Covid-19.<\/span><\/p>\n

Relembrando a MP 927\/2020, esta disp\u00f4s sobre as medidas trabalhistas para enfrentamento do estado de calamidade p\u00fablica e da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica decorrente do coronav\u00edrus, prevendo alternativas como o teletrabalho, home office<\/em>, a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias individuais, a concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas, banco de horas entre outras, objetivando o isolamento social a fim de evitar o cont\u00e1gio generalizado.<\/span><\/p>\n

Especificamente em rela\u00e7\u00e3o ao artigo 29, restou estabelecido que os casos de contamina\u00e7\u00e3o pelo coronav\u00edrus n\u00e3o seriam considerados como doen\u00e7a ocupacional, exceto se o trabalhador comprovasse o nexo causal, ou seja, o dispositivo legal transferia o \u00f4nus da prova da localidade onde foi contra\u00eddo o v\u00edrus para o empregado.<\/span><\/p>\n

Com a suspens\u00e3o deste artigo da MP pelo STF, a contamina\u00e7\u00e3o pelo coronavirus pode sim ser considerada uma doen\u00e7a ocupacional, proporcionando aos trabalhadores fazer jus aos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios como aux\u00edlio-doen\u00e7a, por exemplo.<\/span><\/p>\n

Sendo assim, at\u00e9 o presente momento a COVID-19 \u00e9 doen\u00e7a ocupacional.<\/span><\/p>\n

Quais foram os fundamentos para esta decis\u00e3o liminar do STF?<\/strong><\/span><\/p>\n

A Suprema corte entendeu que s\u00e3o as empresas que devem adotar todas as medidas de preven\u00e7\u00e3o contra a doen\u00e7a, ou seja, caso o empregador n\u00e3o comprove ter cumprido as orienta\u00e7\u00f5es, recomenda\u00e7\u00f5es e medidas obrigat\u00f3rias das autoridades brasileiras para enfrentar a pandemia pelo novo coronav\u00edrus, dever\u00e1 ser responsabilizado.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, a demonstra\u00e7\u00e3o, pelo empregador, de que tomou toda cautela a ele cab\u00edvel na prote\u00e7\u00e3o de seus empregados \u00e9 capaz de romper o nexo causal necess\u00e1rio para a caracteriza\u00e7\u00e3o de doen\u00e7a ocupacional.<\/span><\/p>\n

Na vis\u00e3o do STF, atribuir o \u00f4nus probat\u00f3rio ao empregado, diante da infec\u00e7\u00e3o e cont\u00e1gio pelo novo coronav\u00edrus, n\u00e3o se revela como medida adequada e necess\u00e1ria \u00e0 redu\u00e7\u00e3o dos riscos dos trabalhadores face \u00e0 doen\u00e7a deflagrada.<\/span><\/p>\n

Desta forma, o STF basicamente se pautou na hipossufici\u00eancia do empregado diante do empregador e na maior capacidade deste de proceder com medidas de preven\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O pr\u00f3ximo artigo ser\u00e1 dedicado a tratar da responsabiliza\u00e7\u00e3o das empresas e as medidas a serem adotadas por estas para mitigar o risco de cont\u00e1gio.<\/span><\/p>\n

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