{"id":12383,"date":"2020-07-07T10:07:14","date_gmt":"2020-07-07T13:07:14","guid":{"rendered":"https:\/\/grupociatos.com.br\/?p=12383"},"modified":"2020-07-07T10:07:14","modified_gmt":"2020-07-07T13:07:14","slug":"covid-19-como-doenca-ocupacional-os-empregados-do-grupo-de-risco-os-casos-de-suspeita-e-confirmacao-no-local-de-trabalho-e-a-comprovacao-das-medidas-de-prevencao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=12383","title":{"rendered":"COVID-19 COMO DOEN\u00c7A OCUPACIONAL \u2013 OS EMPREGADOS DO GRUPO DE RISCO, OS CASOS DE SUSPEITA E CONFIRMA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO E A COMPROVA\u00c7\u00c3O DAS MEDIDAS DE PREVEN\u00c7\u00c3O"},"content":{"rendered":"

Em continuidade ao artigo intitulado aos 2 artigos anteriores referente \u00e0 Covid-19 como doen\u00e7a ocupacional, vamos finalizar o tema com apontamentos acerca de como as empresas devem proceder com os empregados do grupo de risco; diante de casos de suspeita e confirma\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a no ambiente de trabalho; e como comprovar que est\u00e1 adotando todas as medidas preventivas.<\/span><\/p>\n

Nos casos de trabalhadores do grupo de risco, como proceder?<\/strong><\/span><\/p>\n

Os trabalhadores com 60 anos ou mais ou que apresentem condi\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas de risco para desenvolvimento de complica\u00e7\u00f5es da COVID-19, devem receber aten\u00e7\u00e3o especial, priorizando-se sua perman\u00eancia na resid\u00eancia em teletrabalho ou trabalho remoto ou, ainda, em atividade ou local que reduza o contato com outros trabalhadores e o p\u00fablico, quando poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n

Para estes empregados, n\u00e3o sendo poss\u00edvel a perman\u00eancia na resid\u00eancia ou trabalho remoto, deve ser priorizado trabalho em local arejado e higienizado ao fim de cada turno de trabalho.<\/span><\/p>\n

Nestes casos deve-se verificar atentamente o hist\u00f3rico m\u00e9dico do empregado, pois pode ser que haja pessoas jovens e aparentemente saud\u00e1veis com problemas cr\u00f4nicos, ou at\u00e9 heredit\u00e1rios, desconhecidos pela empresa.<\/span><\/p>\n

Desta forma, deve haver uma conversa franca com os empregados, no sentido de que eles informem com clareza se t\u00eam algum problema de sa\u00fade capaz de potencializar os danos de eventual cont\u00e1gio, para que possibilite ao empregador tomar decis\u00f5es mais assertivas a fim de proteger a sa\u00fade de todos os empregados.<\/span><\/p>\n

Como proceder em casos de suspeita ou confirma\u00e7\u00e3o da COVID-19 de algum empregado da empresa?<\/strong><\/span><\/p>\n

Considera-se caso suspeito o empregado que apresente quadro respirat\u00f3rio agudo com um ou mais dos sinais ou sintomas: febre, tosse, dor de garganta, coriza e falta de ar, sendo que outros sintomas tamb\u00e9m podem estar presentes, tais como dores musculares, cansa\u00e7o ou fadiga, congest\u00e3o nasal, perda do olfato ou paladar e diarreia.<\/span><\/p>\n

Considera-se caso confirmado o empregado que teve o resultado de exame laboratorial confirmado da COVID-19, de acordo com as orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade; ou aquele com s\u00edndrome gripal ou S\u00edndrome Respirat\u00f3ria Aguda Grave – SRAG, para o qual n\u00e3o foi poss\u00edvel a investiga\u00e7\u00e3o laboratorial espec\u00edfica, e que tenha hist\u00f3rico de contato com caso confirmado laboratorialmente para a COVID-19 nos \u00faltimos sete dias antes do aparecimento dos sintomas no trabalhador.<\/span><\/p>\n

As empresas devem afastar imediatamente os empregados suspeitos, confirmados e os que tiveram contato com pessoas confirmadas com a doen\u00e7a (contatantes), das atividades laborais presenciais, por quatorze dias.<\/span><\/p>\n

O per\u00edodo de afastamento dos contatantes de caso confirmado da COVID-19 deve ser contado a partir do \u00faltimo dia de contato entre estes e o caso confirmado.<\/span><\/p>\n

Os empregados afastados considerados casos suspeitos poder\u00e3o retornar \u00e0s suas atividades laborais presenciais antes do per\u00edodo determinado de afastamento quando o exame laboratorial descartar a COVID-19, ou quando estiverem assintom\u00e1ticos por mais de 72 horas.<\/span><\/p>\n

Como as empresas podem se precaver e comprovar a ado\u00e7\u00e3o de medidas preventivas? <\/strong><\/span><\/p>\n

Todas as medidas dispostas nos t\u00f3picos acima devem ser formalizadas por escrito, com comprova\u00e7\u00e3o de que todos os empregados tiveram ci\u00eancia das orienta\u00e7\u00f5es, de forma virtual, preferencialmente, para evitar assinaturas presenciais. A ci\u00eancia pode ser por e-mail interno, individual, mensagem de whatsapp, grava\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es virtuais.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m devem ser registrados, atrav\u00e9s de fotografias, todos os cartazes afixados nas depend\u00eancias internas da empresa, as modifica\u00e7\u00f5es estruturais realizadas (divis\u00f3rias de acr\u00edlico, bebedouro adaptado, disponibilidade de copos descart\u00e1veis, papel toalha, sabonete liquido e \u00e1lcool gel na empresa entre outros).<\/span><\/p>\n

Sugere-se que profissional da empresa seja incumbido de fiscalizar as orienta\u00e7\u00f5es repassadas aos colaboradores. As empresas que possuem sistemas de monitoramento atrav\u00e9s de c\u00e2meras de seguran\u00e7a poder\u00e3o comprovar as medidas por meio das imagens.<\/span><\/p>\n

Quais as consequ\u00eancias para a empresa caso seja reconhecida a doen\u00e7a ocupacional de um de seus empregados?<\/strong><\/span><\/p>\n

Caso de fato seja apurada a responsabiliza\u00e7\u00e3o do empregador por perdas e danos (responsabilidade civil), haver\u00e1 a obriga\u00e7\u00e3o de emitir CAT, direito do empregado \u00e0 percep\u00e7\u00e3o de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio de natureza acident\u00e1ria (B91) com recolhimento de FGTS, direito \u00e0 estabilidade acident\u00e1ria de 12 meses (art. 118 da lei 8.213\/91).<\/span><\/p>\n

A equipe de consultores do Grupo Ciatos se coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para solucionar eventuais d\u00favidas.<\/p>\n

Quer conhecer um pouco mais sobre o <\/strong>Grupo Ciatos?<\/strong><\/p>\n

Preencha o formul\u00e1rio abaixo que um dos Consultores\u00a0Ciatos\u00a0entrar\u00e1 em contato para agendar uma visita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em continuidade ao artigo intitulado aos 2 artigos anteriores referente \u00e0 Covid-19 como doen\u00e7a ocupacional, vamos finalizar o tema com apontamentos acerca de como as empresas devem proceder com os empregados do grupo de risco; diante de casos de suspeita e confirma\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a no ambiente de trabalho; e como comprovar que est\u00e1 adotando todas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12386,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[1696,1754,1757,1756],"_segmentos":[],"class_list":["post-12383","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico","tag-covid-19","tag-doenca-ocupacional","tag-suspeita-e-confirmacao-da-doenca-no-ambiente-de-trabalho","tag-teletrabalho-ou-trabalho-remoto"],"yoast_head":"\nCOVID-19 COMO DOEN\u00c7A OCUPACIONAL \u2013 OS EMPREGADOS DO GRUPO DE RISCO, OS CASOS DE SUSPEITA E CONFIRMA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO E A COMPROVA\u00c7\u00c3O DAS MEDIDAS DE PREVEN\u00c7\u00c3O - Grupo Ciatos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=12383\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"COVID-19 COMO DOEN\u00c7A OCUPACIONAL \u2013 OS EMPREGADOS DO GRUPO DE RISCO, OS CASOS DE SUSPEITA E CONFIRMA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO E A COMPROVA\u00c7\u00c3O DAS MEDIDAS DE PREVEN\u00c7\u00c3O - Grupo Ciatos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Em continuidade ao artigo intitulado aos 2 artigos anteriores referente \u00e0 Covid-19 como doen\u00e7a ocupacional, vamos finalizar o tema com apontamentos acerca de como as empresas devem proceder com os empregados do grupo de risco; 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