{"id":12438,"date":"2020-07-21T15:02:09","date_gmt":"2020-07-21T18:02:09","guid":{"rendered":"https:\/\/grupociatos.com.br\/?p=12438"},"modified":"2020-07-21T15:02:09","modified_gmt":"2020-07-21T18:02:09","slug":"a-perda-da-validade-da-medida-provisoria-927-20-como-ficam-as-alternativas-dispostas-na-mp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=12438","title":{"rendered":"A PERDA DA VALIDADE DA MEDIDA PROVIS\u00d3RIA 927\/20 \u2013 COMO FICAM AS ALTERNATIVAS DISPOSTAS NA MP?"},"content":{"rendered":"

A MP 927 foi editada em mar\u00e7o de 2020, logo no in\u00edcio da pandemia, trazendo medidas trabalhistas para enfrentamento do estado de calamidade p\u00fablica e da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do novo coronav\u00edrus (COVID-19).<\/span><\/p>\n

As medidas provis\u00f3rias devem ser convertidas em lei no prazo de 120 dias. Caso n\u00e3o haja esta convers\u00e3o, todas as disposi\u00e7\u00f5es da MP perdem efic\u00e1cia, n\u00e3o podendo mais ser adotadas, por\u00e9m, as situa\u00e7\u00f5es passadas com base na MP permanecem v\u00e1lidas.<\/span><\/p>\n

O prazo final para convers\u00e3o da MP-927 em lei foi dia 19 de julho, sem que o Congresso Nacional tenha procedido com a vota\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Conforme artigo 3\u00aa da MP, as alternativas disponibilizadas aos empregadores para preserva\u00e7\u00e3o do emprego e da renda foram: 1) o teletrabalho, 2) a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias individuais e concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas; 3) o aproveitamento e antecipa\u00e7\u00e3o de feriados; 4) o banco de horas; 5) a suspens\u00e3o de exig\u00eancias administrativas em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho; 6) o direcionamento do trabalhador para qualifica\u00e7\u00e3o; 7) o diferimento do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o \u2013 FGTS.<\/span><\/p>\n

Como ficaram estas alternativas com o fim da validade da MP 927?<\/strong><\/span><\/p>\n

Teletrabalho<\/strong><\/span><\/p>\n

A altera\u00e7\u00e3o do trabalho presencial para o remoto (teletrabalho) n\u00e3o poder\u00e1 mais ser imposta pela empresa sem a anu\u00eancia do trabalhador.<\/span><\/p>\n

Estagi\u00e1rios e aprendizes n\u00e3o podem ficar nesta modalidade de trabalho.<\/span><\/p>\n

O tempo de uso de aplicativos e programas de comunica\u00e7\u00e3o fora da jornada normal de trabalho pode ser configurado como tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

F\u00e9rias individuais e coletivas<\/strong><\/span><\/p>\n

A comunica\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias individuais e coletivas volta a ser feita com 30 dias de anteced\u00eancia, para a primeira, e 15 dias de anteced\u00eancia para a segunda.<\/span><\/p>\n

O tempo m\u00ednimo de f\u00e9rias concedidas volta a ser de 10 dias em ambos os casos.<\/span><\/p>\n

Fica proibida a concess\u00e3o de f\u00e9rias individuais para per\u00edodos aquisitivos ainda n\u00e3o adquiridos.<\/span><\/p>\n

O pagamento do adicional de 1\/3 e o abono pecuni\u00e1rio voltam a ser pagos nos prazos normais.<\/span><\/p>\n

A empresa dever\u00e1 comunicar a concess\u00e3o das f\u00e9rias coletivas ao sindicato dos trabalhadores e ao Minist\u00e9rio da Economia.<\/span><\/p>\n

Aproveitamento e Antecipa\u00e7\u00e3o de feriados <\/strong><\/span><\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 mais a possibilidade de antecipar os feriados n\u00e3o religiosos.<\/span><\/p>\n

Banco de horas<\/strong><\/span><\/p>\n

O banco de horas deixa de poder ser compensado em at\u00e9 18 meses, voltando ao prazo de 6 meses (em caso de acordo individual).<\/span><\/p>\n

Seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho<\/strong><\/span><\/p>\n

Os exames m\u00e9dicos ocupacionais voltam a ser exigidos nos prazos regulamentares, sem dispensa de sua realiza\u00e7\u00e3o, e os treinamentos voltam a ser exigidos de forma presencial e nos prazos regulamentares.<\/span><\/p>\n

Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>\n

Os auditores do Trabalho deixam de atuar exclusivamente de maneira orientativa.<\/span><\/p>\n

A equipe de consultores do Grupo Ciatos se coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para solucionar eventuais d\u00favidas.<\/p>\n

Quer conhecer um pouco mais sobre o <\/strong>Grupo Ciatos?<\/strong><\/p>\n

Preencha o formul\u00e1rio abaixo que um dos Consultores\u00a0Ciatos\u00a0entrar\u00e1 em contato para agendar uma visita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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