{"id":12600,"date":"2020-10-13T11:00:39","date_gmt":"2020-10-13T14:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/grupociatos.com.br\/?p=12600"},"modified":"2020-10-13T11:00:39","modified_gmt":"2020-10-13T14:00:39","slug":"covid-19-como-doenca-ocupacional-jbs-e-condenada-a-pagar-indenizacao-a-empregada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=12600","title":{"rendered":"COVID-19 COMO DOEN\u00c7A OCUPACIONAL: JBS \u00c9 CONDENADA A PAGAR INDENIZA\u00c7\u00c3O \u00c0 EMPREGADA"},"content":{"rendered":"

Muito se discutiu sobre o tema de a Covid-19 ser considerada doen\u00e7a ocupacional sob a \u00f3tica do STF e diante da Medida Provis\u00f3ria 927.<\/span><\/p>\n

Tendo em vista o assunto ser muito recente, h\u00e1 poucos meses era discutido apenas no campo te\u00f3rico e das Medidas Provis\u00f3rias, com muitas idas e vindas de suspens\u00e3o de artigo da MP 927, interpreta\u00e7\u00e3o do STF, publica\u00e7\u00e3o de Portaria pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade incluindo a Covid-19 como doen\u00e7a ocupacional e revoga\u00e7\u00e3o desta medida no dia seguinte.<\/span><\/p>\n

Todavia, em que pese esta confus\u00e3o, como era de se esperar, est\u00e3o surgindo agora as primeiras decis\u00f5es judiciais de casos concretos sobre o coronavirus ser considerado doen\u00e7a ocupacional ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Em decis\u00e3o do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul, a empresa JBS foi condenada a indenizar uma empregada contaminada pelo coronavirus, no importe de R$20.000,00, uma vez que o ju\u00edzo local reconheceu a doen\u00e7a como ocupacional.<\/span><\/p>\n

Quais os fundamentos da decis\u00e3o?<\/strong><\/span><\/p>\n

A empresa n\u00e3o provou ter tomado todas as medidas preventivas necess\u00e1rias, ou seja, n\u00e3o afastou a presun\u00e7\u00e3o de que a contamina\u00e7\u00e3o teria ocorrido no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

Outro ponto foi que a JBS mostrou resist\u00eancia aos apontamentos do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho \u2013 MPT – acerca da necessidade de medidas de distanciamento e isolamento.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m do mais h\u00e1 um hist\u00f3rico de contamina\u00e7\u00e3o nos frigor\u00edficos, e a JBS \u00e9 alvo de A\u00e7\u00e3o Civil P\u00fablica interposta pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho.<\/span><\/p>\n

Diante deste contexto houve o reconhecimento do nexo causal entre as atividades laborais da empregada e a contamina\u00e7\u00e3o pelo coronavirus, ocasionando na responsabilidade da empresa.<\/span><\/p>\n

Esta decis\u00e3o criaria um precedente acerca do assunto?<\/strong><\/span><\/p>\n

Ressalta-se que se trata de uma decis\u00e3o de primeira inst\u00e2ncia, da qual cabe recurso. N\u00e3o h\u00e1 como desconsiderar a import\u00e2ncia desta decis\u00e3o, por\u00e9m entendemos que a afirma\u00e7\u00e3o de que criaria um precedente \u00e9 precipitada e prematura.<\/span><\/p>\n

Veja que o entendimento do ju\u00edzo do Rio Grande do Sul se baseou em um contexto f\u00e1tico e hist\u00f3rico da empresa. No caso concreto a JBS j\u00e1 respondia a uma A\u00e7\u00e3o Civil P\u00fablica; a atividade da empresa (frigor\u00edfico) por si s\u00f3 tem hist\u00f3rico de contamina\u00e7\u00f5es; a JBS resistiu a medidas de preven\u00e7\u00e3o e isolamento apontadas pelo MPT.<\/span><\/p>\n

Desta forma, clara est\u00e1 a necessidade de analisar cada caso concreto com suas particularidades. N\u00e3o se pode afirmar que todas as empresas ser\u00e3o responsabilizadas por contamina\u00e7\u00e3o de seus empregados pelo coronavirus.<\/span><\/p>\n

As empresas devem continuar adotando medidas preventivas, e organizando meios objetivos e concretos de comprovar a ado\u00e7\u00e3o de tais medidas, caso necess\u00e1rio, pois, em processos judiciais, principalmente na esfera trabalhista, n\u00e3o basta informar, tem que ter provas robustas.<\/span><\/p>\n

Quais as repercuss\u00f5es em caso de ser reconhecida doen\u00e7a ocupacional? <\/strong><\/span><\/p>\n

O reconhecimento de doen\u00e7a ocupacional ensejar\u00e1, para a empregada que ficar mais de 15 dias afastada, o benef\u00edcio previdenci\u00e1rio do tipo acident\u00e1rio, como s\u00e3o chamados os relacionados ao trabalho.<\/span><\/p>\n

Este benef\u00edcio garantir\u00e1 \u00e0 empregada estabilidade de um ano no emprego e o recolhimento do Fundo de Garantia no per\u00edodo em que ficou afastada.<\/span><\/p>\n

O INSS tamb\u00e9m poder\u00e1 cobrar a JBS, por meio de uma a\u00e7\u00e3o regressiva, os valores que pagou para a trabalhadora afastada.<\/span><\/p>\n

Vamos acompanhar o desenvolvimento deste processo e de muitos outros relacionados ao tema para melhor orientarmos as empresas.<\/span><\/p>\n

Quer conhecer um pouco mais sobre o <\/strong>Grupo Ciatos?<\/strong><\/p>\n

Preencha o formul\u00e1rio abaixo que um dos Consultores\u00a0Ciatos\u00a0entrar\u00e1 em contato para agendar uma visita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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