{"id":15076,"date":"2022-02-09T16:46:20","date_gmt":"2022-02-09T19:46:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.grupociatos.com.br\/?p=15076"},"modified":"2022-02-09T16:46:20","modified_gmt":"2022-02-09T19:46:20","slug":"falta-de-recolhimento-do-fgts-pelo-empregador-resulta-em-rescisao-indireta-segundo-o-tst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=15076","title":{"rendered":"FALTA DE RECOLHIMENTO DO FGTS PELO EMPREGADOR RESULTA EM RESCIS\u00c3O INDIRETA SEGUNDO O TST"},"content":{"rendered":"\n

Para a 6\u00aa turma do TST o inadimplemento do recolhimento do FGTS \u00e9 t\u00e3o grave a ponto de justificar a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A 6\u00aa turma do TST reconheceu a rescis\u00e3o indireta do colaborador que n\u00e3o teve o recolhimento do seu fundo de garantia por nove meses, para a turma o inadimplemento por parte do empregador \u00e9 falta grave o suficiente para o reconhecimento da rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n

Na a\u00e7\u00e3o trabalhista, em suas alega\u00e7\u00f5es o colaborador mencionou diversas faltas graves cometidas pelo empregador, como, o n\u00e3o recolhimento do FGTS, negar o descanso intrajornada e n\u00e3o pagar vale-refei\u00e7\u00e3o. Pedindo assim a proced\u00eancia de seus pedidos para o recebimento de todas as parcelas devidas e inclusive a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Em sua defesa, o empregador disse que o colaborador foi demitido por justa causa por desistir do trabalho abandonando sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, a a\u00e7\u00e3o foi julgada procedente logo em primeira inst\u00e2ncia, indicando que suas caracter\u00edsticas exigiam a inten\u00e7\u00e3o do colaborador de n\u00e3o retornar ao trabalho, bem como aus\u00eancia injustificada superior a 30 dias.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a decis\u00e3o, a a\u00e7\u00e3o trabalhista foi ajuizada em 22 de abril de 2019, e o empregador foi notificado em 25 de abril de 2019. Al\u00e9m disso, o colaborador juntou documento onde mostra que enviou uma notifica\u00e7\u00e3o, informando que havia sido ajuizada uma a\u00e7\u00e3o judicial e que ele n\u00e3o estaria presente na empresa at\u00e9 que fosse tomada uma decis\u00e3o final. E por n\u00e3o haver comprova\u00e7\u00e3o de dep\u00f3sitos de FGTS, admitiu a rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, o TRT 2 reescreveu a decis\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

\u201cA “justa causa do empregador” \u00e9 caracterizada pelas atitudes do empregador que tornem a rela\u00e7\u00e3o de emprego insustent\u00e1vel, levando o obreiro a considerar rescindido o contrato de trabalho de forma extraordin\u00e1ria e sendo devidas todas as verbas incidentes nos casos de dispensa imotivada. Neste sentido, se faz necess\u00e1rio que a comprova\u00e7\u00e3o dos atos il\u00edcitos da reclamada sejam contundentes, demonstrando a atitude desonesta, amoral ou ofensiva por parte do empregador.\u201d<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Desta feita, para o TRT, a falta de recolhimento do dep\u00f3sito do FGTS como \u00fanico fundamento, n\u00e3o justifica, por si s\u00f3, a rescis\u00e3o indireta, \u201cTrata-se de verba que se torna dispon\u00edvel ao empregado apenas no momento da rescis\u00e3o contratual, n\u00e3o tendo o cond\u00e3o de tornar insuport\u00e1vel a rela\u00e7\u00e3o de emprego.\u201d, concluiu, excluindo aviso pr\u00e9vio para pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o e multa de 40% do saldos de FGTS.<\/p>\n\n\n\n

A ministra K\u00e1tia Arruda, relatora do recurso, destacou que, segundo a jurisprud\u00eancia do TST, o descumprimento de obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas como o n\u00e3o pagamento do FGTS \u00e9 sim justificativa para rescis\u00e3o indireta. Esta posi\u00e7\u00e3o foi corroborada por v\u00e1rios precedentes citados, sendo a senten\u00e7a reformada.<\/p>\n\n\n\n

Processo de refer\u00eancia ROT 1000629-30.2019.5.02.0609.<\/p>\n\n\n\n

A equipe de consultores do Grupo Ciatos se coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para solucionar eventuais d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n

Quer conhecer um pouco mais sobre o <\/strong>Grupo Ciatos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Preencha o formul\u00e1rio abaixo que um dos Consultores Ciatos entrar\u00e1 em contato para agendar uma visita. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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