{"id":15527,"date":"2022-09-06T10:38:56","date_gmt":"2022-09-06T13:38:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.grupociatos.com.br\/?p=15527"},"modified":"2022-09-06T10:38:56","modified_gmt":"2022-09-06T13:38:56","slug":"a-nova-lei-do-home-office-o-que-mudou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=15527","title":{"rendered":"NOVA LEI DO HOME OFFICE, O QUE MUDOU?"},"content":{"rendered":"\n

Recentemente, o Senado Federal aprovou o Projeto de Lei de Convers\u00e3o (PLV) n\u00ba 21 de 2022, oriundo da Medida Provis\u00f3ria 1.108\/2022 que trouxe nova regulamenta\u00e7\u00e3o ao home office. <\/p>\n\n\n\n

A modalidade de trabalho Home Office foi irradiada no Brasil, em meio aos protocolos de distanciamento social consequentes da pandemia de covid-19. <\/p>\n\n\n\n

Para o Minist\u00e9rio do Trabalho a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 \u201cmodernizar a regula\u00e7\u00e3o existente na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Entre os pontos de destaque do texto que segue para san\u00e7\u00e3o presidencial, est\u00e1 a possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o por tarefa ou produ\u00e7\u00e3o. Nestes casos, voc\u00ea poder\u00e1 ser dispensado do controle de jornada.  <\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o ponto m\u00e1ximo de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 que nos contratos por jornada, aqueles nos quais exige- se o cumprimento de jornada m\u00e1xima de 8h di\u00e1rias, 44h semanais e 220h mensais, o empregador dever\u00e1 proceder com o controle de jornada, devendo se atentar para a incid\u00eancia de horas extras. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Com a regulamenta\u00e7\u00e3o, o empregador poder\u00e1 a seu crit\u00e9rio, alterar o regime de trabalho presencial para o trabalho remoto. Bem como determinar o retorno do empregado ao regime de trabalho presencial, bastando a notifica\u00e7\u00e3o, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 48h, seja \u201cpor escrito\u201d ou \u201cpor meio eletr\u00f4nico\u201d. <\/p>\n\n\n\n

A previs\u00e3o do teletrabalho dever\u00e1 constar expressamente no contrato individual de trabalho. O ideal \u00e9 que o contrato preveja tamb\u00e9m os hor\u00e1rios e os meios de comunica\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador, devendo sempre ser assegurado os repousos legais, e a observ\u00e2ncia \u00e0s legisla\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, bem como aos acordos e Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho.  <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Outro aspecto que deve ser observado, \u00e9 nos casos dos empregados que n\u00e3o possuam equipamentos ou infraestrutura necess\u00e1rios para a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o. Nestes casos, o empregador poder\u00e1 fornecer, por empr\u00e9stimo, os equipamentos necess\u00e1rios e custear com os servi\u00e7os de infraestrutura, sem que isso caracterize natureza salarial. <\/p>\n\n\n\n

A ado\u00e7\u00e3o do home office tamb\u00e9m poder\u00e1 ser estendida a estagi\u00e1rios e aprendizes. <\/p>\n\n\n\n

Apesar da regulamenta\u00e7\u00e3o, lacunas j\u00e1 est\u00e3o sendo identificadas, como quest\u00f5es relacionadas a doen\u00e7as ocupacionais e seguran\u00e7a do trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Diante da nova realidade, torna-se indispens\u00e1vel que o empregador proceda com a an\u00e1lise dos contratos de trabalho vigentes, resguardando-se de passivos trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n

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