{"id":15607,"date":"2023-02-09T09:35:39","date_gmt":"2023-02-09T12:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.grupociatos.com.br\/?p=15607"},"modified":"2023-02-09T09:35:39","modified_gmt":"2023-02-09T12:35:39","slug":"as-premissas-basicas-da-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=15607","title":{"rendered":"AS PREMISSAS B\u00c1SICAS DA GEST\u00c3O DE PESSOAS<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 um processo estrat\u00e9gico que envolve a administra\u00e7\u00e3o de recursos humanos, incluindo a recrutamento, o desenvolvimento, a motiva\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de colaboradores e \u00e9 essencial para o sucesso de uma empresa, pois permite maximizar o potencial dos colaboradores e melhorar a efici\u00eancia e rentabilidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

As premissas b\u00e1sicas, como percebe, s\u00e3o 4:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Identificar, Recrutar e Selecionar<\/li>\n\n\n\n
  2. Desenvolver e Treinar<\/li>\n\n\n\n
  3. Satisfazer<\/li>\n\n\n\n
  4. Reter<\/li>\n\n\n\n
  5. Medir<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Seguindo estas premissas de forma regular e planejada:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Maximizamos o potencial dos colaboradores<\/li>\n\n\n\n
    2. Geramos a satisfa\u00e7\u00e3o tanto dos colaboradores, quanto dos clientes<\/li>\n\n\n\n
    3. Melhoramos a efici\u00eancia e rentabilidade da empresa<\/li>\n\n\n\n
    4. Contribu\u00edmos para o mundo melhor<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      A gest\u00e3o de pessoas tem uma grande rela\u00e7\u00e3o com o desempenho organizacional e deve ser medida e gerenciada para garantir o sucesso da empresa. As empresas precisam investir em sua for\u00e7a de trabalho e desenvolv\u00ea-la para melhorar o desempenho, aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e, com isto, ret\u00ea-los.<\/p>\n\n\n\n

      \u00c9 de extrema import\u00e2ncia que seja medido e avaliado a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, o clima organizacional, a capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento e outros indicadores relacionados \u00e0s pessoas para medir o desempenho organizacional.<\/p>\n\n\n\n

      Com estas m\u00e9tricas, \u00e9 poss\u00edvel compreender como as pessoas est\u00e3o contribuindo para a realiza\u00e7\u00e3o dos objetivos estrat\u00e9gicos da empresa e para identificar \u00e1reas de melhoria.<\/p>\n\n\n\n

      Uma das premissas mais importante de uma empresa \u00e9 a aprendizagem (desenvolvimento) por meio de treinamentos e conviv\u00eancia corporativa.<\/p>\n\n\n\n

      Quando falamos de desenvolvimento de colaboradores, n\u00e3o poder\u00edamos deixar se citar o livro \u201cA Quinta Disciplina” de Peter Senge. Neste livro \u00e9 abordado os princ\u00edpios b\u00e1sicos da aprendizagem organizacional. Os princ\u00edpios incluem:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • A mentalidade de aprendizado: as organiza\u00e7\u00f5es devem desenvolver uma mentalidade de aprendizado cont\u00ednuo para se adaptar e evoluir em um mundo em constante mudan\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n
      • Sistemas de pensamento: as organiza\u00e7\u00f5es devem aprender a entender e trabalhar com sistemas complexos em vez de se concentrar em problemas isolados.<\/li>\n\n\n\n
      • Aprendizado compartilhado: as organiza\u00e7\u00f5es devem criar um ambiente onde as pessoas possam compartilhar conhecimentos e aprender uns com os outros.<\/li>\n\n\n\n
      • Aprendizado colaborativo: as organiza\u00e7\u00f5es devem trabalhar em equipe para alcan\u00e7ar objetivos comuns e resolver problemas complexos.<\/li>\n\n\n\n
      • Aprendizado baseado em a\u00e7\u00e3o: as organiza\u00e7\u00f5es devem aprender atrav\u00e9s da aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica do conhecimento em situa\u00e7\u00f5es reais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        A conclus\u00e3o que se chega \u00e9 que muitos empres\u00e1rios negligenciam a responsabilidade de implantar uma boa gest\u00e3o de pessoas, transpondo esta responsabilidade para, \u00fanica e exclusivamente, o departamento de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

        Fato \u00e9 que esta negligencia dos empres\u00e1rios acarretam diversas preju\u00edzos que v\u00e3o desde as perdas de importantes colaboradores, despesas com novas contrata\u00e7\u00f5es, improdutividade at\u00e9 a queda da rentabilidade da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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