{"id":15690,"date":"2020-10-27T11:20:32","date_gmt":"2020-10-27T14:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/grupociatos.com.br\/test-blog\/?p=626"},"modified":"2020-10-27T11:20:32","modified_gmt":"2020-10-27T14:20:32","slug":"qual-o-terceiro-principio-da-consultoria-p5e-ciatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=15690","title":{"rendered":"QUAL O TERCEIRO PRINC\u00cdPIO DA CONSULTORIA P5E CIATOS?"},"content":{"rendered":"\n<p>Nos artigos anteriores foi abordado sobre o primeiro e segundo princ\u00edpio da Consultoria P5E Ciatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para quem n\u00e3o teve a oportunidade de ler, os dois primeiros princ\u00edpios da Consultoria P5E s\u00e3o: <strong>Ideologia da Empresa e Lideran\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo irei discorrer sobre o terceiro princ\u00edpio da Consultoria P5E Ciatos.<\/p>\n\n\n\n<p>O terceiro princ\u00edpio da Consultoria P5E Ciatos \u00e9 o <strong><u>Mapa Da Organiza\u00e7\u00e3o<\/u> <\/strong>ou<strong> <u>Mapa de Fun\u00e7\u00f5es e Responsabilidades<\/u>.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A implanta\u00e7\u00e3o do Prot\u00f3tipo de Empresa de Sucesso \u2013 PES requer a elabora\u00e7\u00e3o do Mapa da Organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que \u00e9 o Mapa da Organiza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O Mapa da Organiza\u00e7\u00e3o nada mais \u00e9 do que a delimita\u00e7\u00e3o dos setores, das fun\u00e7\u00f5es existentes na empresa e suas responsabilidades. Em outras palavras, o Mapa da Organiza\u00e7\u00e3o tem o intuito melhorar a gest\u00e3o da empresa, de forma a delimitar fun\u00e7\u00f5es a responsabilidades de setores e colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>A implanta\u00e7\u00e3o do <strong><u>Prot\u00f3tipo de Empresa de Sucesso \u2013 PES<\/u><\/strong><strong> <\/strong>necessita que a empresa seja dimensionada como uma sociedade an\u00f4nima, com presidente, vice-presidente, gerentes e os respectivos setores.<\/p>\n\n\n\n<p>A elabora\u00e7\u00e3o do Mapa da Organiza\u00e7\u00e3o seguir\u00e1 o escopo e cargos exemplificados abaixo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>S\u00d3CIOS\/ACIONISTAS<\/strong><br><strong>CONSELHO<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">PRESIDENTE (CEO)<\/td><td>Respons\u00e1vel pelo objetivo estrat\u00e9gico, sua implanta\u00e7\u00e3o e pelo relat\u00f3rio aos cotistas.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VICE-PRESIDENTE DE FINAN\u00c7AS<\/td><td>Respons\u00e1vel pelo financeiro, lucratividade e suporte as demais \u00e1reas.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VICE-PRESIDENTE DE VENDAS<\/td><td>Respons\u00e1vel pela busca de clientes e de maneiras de satisfaz\u00ea-los com os nossos produtos, com custo mais baixo e com maior comodidade, reportando-se ao presidente.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">VICE-PRESIDENTE DE OPERA\u00c7\u00d5ES<\/td><td>Respons\u00e1vel pela manuten\u00e7\u00e3o dos clientes, cumprindo o que foi prometido pelo setor de vendas e pela cria\u00e7\u00e3o de novas maneiras de manter o produto\/ servi\u00e7o com um custo mais baixo e maior efici\u00eancia de modo a gerar valor aos Clientes.<\/td><\/tr><\/tbody><tfoot><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">GERENTE DE VENDAS\/MKT<br>GERENTE DE PRODU\u00c7\u00c3O GERENTE<br> DE MANUTEN\u00c7\u00c3O<br> GERENTE DE SERVI\u00c7OS<br> GERENTE FINANCEIRO<br> GERENTE ADMINISTRATIVO<br> GERENTE DE RECURSOS HUMANOS<\/td><\/tr><\/tfoot><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Muitos empres\u00e1rios, como \u00e9 de praxe, ir\u00e3o questionar o fato da sua empresa ser pequena e n\u00e3o ter pessoas para ocupar todos os cargos delineados no Mapa da Organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, a realidade \u00e9 que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio haver uma pessoa para ocupar cada cargo e sim uma pessoa ocupando v\u00e1rios cargos at\u00e9 o momento que for poss\u00edvel haver uma pessoa para assumir exclusivamente aquele cargo. At\u00e9 mesmo os s\u00f3cios, em in\u00edcio de atividades, precisam planejar sua empresa com diversos setores e assumindo diversas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>O mais importante na elabora\u00e7\u00e3o do Mapa da Organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 delinear todos os setores da empresa e as responsabilidades das pessoas que ocupar\u00e3o estes setores.<\/p>\n\n\n\n<p>O Mapa da Organiza\u00e7\u00e3o, para ser mais eficaz, deve ser complementado com o contrato de fun\u00e7\u00e3o e responsabilidade e, para determinados cargos, os check-lists.<\/p>\n\n\n\n<p>O contrato de fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades &#8211; CFR dever\u00e1 conter um resumo das fun\u00e7\u00f5es e dos resultados a serem alcan\u00e7ados pelo ocupante de cada fun\u00e7\u00e3o na empresa, as tarefas que cabem a cada um e a assinatura do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>O contrato de fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades \u2013 CFR e os check-lists dever\u00e3o seguir uma ordem cronol\u00f3gica, primeiro elaborando as fun\u00e7\u00f5es ocupadas pelo (s) s\u00f3cio (s), depois a Equipe de Lideran\u00e7a e, por fim, as demais fun\u00e7\u00f5es da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Todas as fun\u00e7\u00f5es existentes na empresa dever\u00e3o ter seu contrato de fun\u00e7\u00e3o e responsabilidade para, com isto, delimitar as expectativas e responsabilidades de cada colaborador, bem como ser poss\u00edvel realizar as avalia\u00e7\u00f5es e feedback\u2019s.<\/p>\n\n\n\n<p>Como a padroniza\u00e7\u00e3o do contrato de fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades \u2013 CFR, o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de novo colaborador fica mais assertivo, pois o novo colaborador saber\u00e1 qual a fun\u00e7\u00e3o e responsabilidade dele na empresa e qual as expectativas da empresa com o seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos pr\u00f3ximos artigos irei abordar sobre os outros princ\u00edpios da Consultoria P5E Ciatos.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;A equipe de Consultores do Grupo Ciatos formada por administradores, economistas, advogados tributaristas e contadores est\u00e1 apta para analisar sua empresa e propor as melhores alternativa e estrat\u00e9gias para constitui\u00e7\u00e3o de uma Prot\u00f3tipo de Empresa de Sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quer conhecer um pouco mais sobre a Consultoria P5E Ciatos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Preencha abaixo seus dados que nossos consultores entrar\u00e3o em contato para agendar uma apresenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos artigos anteriores foi abordado sobre o primeiro e segundo princ\u00edpio da Consultoria P5E Ciatos. 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