{"id":15766,"date":"2022-03-21T09:32:43","date_gmt":"2022-03-21T12:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.grupociatos.com.br\/?p=15131"},"modified":"2022-03-21T09:32:43","modified_gmt":"2022-03-21T12:32:43","slug":"colaboradora-gestante-podera-retornar-ao-trabalho-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=15766","title":{"rendered":"COLABORADORA GESTANTE PODER\u00c1 RETORNAR AO TRABALHO PRESENCIAL"},"content":{"rendered":"\n

Conforme publica\u00e7\u00e3o da lei no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o onde alterou as regras para o trabalho de colaboradora afastada das atividades presenciais.<\/p>\n\n\n\n

As colaboradoras gestantes que estiverem e dia com o cronograma vacinal podem retornar ao trabalho presencial. De acordo com o que determina a lei 14.311\/22, que entrou em vigor na \u00faltima quinta-feira (10\/03\/2022).<\/p>\n\n\n\n

Caso a colaboradora gestante optar pelo exerc\u00edcio de leg\u00edtima op\u00e7\u00e3o individual pela n\u00e3o vacina\u00e7\u00e3o contra o coronav\u00edrus, ela poder\u00e1 retornar \u00e0s atividades mediante assinatura de termo de responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n

Vetos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O presidente da rep\u00fablica vetou trecho pertinente as gestantes que at\u00e9 a presente data n\u00e3o cumpriram com o esquema vacinal, e que at\u00e9 ent\u00e3o continuariam em teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia. O texto aprovado no Congresso versa que a colaboradora gestante deveria continuar desempenhando sua fun\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia e, caso n\u00e3o houvesse a compatibilidade do trabalho, sendo assim enquadrada em gravidez de risco, tendo ela direito ao sal\u00e1rio-maternidade pelo INSS. Trecho vetado em sua integralidade pela lei.<\/p>\n\n\n\n

Foi vetado tamb\u00e9m o benef\u00edcio para mulheres que sofreram aborto. <\/p>\n\n\n\n

Como justificativa, o Minist\u00e9rio da Economia esclareceu que as propostas seguem na contram\u00e3o do interesse p\u00fablico, tendo em vista a concess\u00e3o de benef\u00edcio com fei\u00e7\u00e3o diversa da existente para o aux\u00edlio-maternidade, comprometendo assim o regime previdenci\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Abaixo a \u00edntegra da lei:<\/p>\n\n\n\n

LEI N\u00ba 14.311, DE 9 DE MAR\u00c7O DE 2022<\/u><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Mensagem de veto          <\/p>\n\n\n\n

Altera a Lei n\u00ba 14.151, de 12 de maio de 2021, para disciplinar o afastamento da empregada gestante, inclusive a dom\u00e9stica, n\u00e3o imunizada contra o coronav\u00edrus SARS-Cov-2 das atividades de trabalho presencial quando a atividade laboral por ela exercida for incompat\u00edvel com a sua realiza\u00e7\u00e3o em seu domic\u00edlio, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia, nos termos em que especifica.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

O PRESIDENTE DA REP\u00daBLICA<\/strong> Fa\u00e7o saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Art. 1\u00ba Esta Lei altera a Lei n\u00ba 14.151, de 12 de maio de 2021, para disciplinar o afastamento da empregada gestante, inclusive a dom\u00e9stica, n\u00e3o imunizada contra o coronav\u00edrus SARS-Cov-2 das atividades de trabalho presencial quando a atividade laboral por ela exercida for incompat\u00edvel com a sua realiza\u00e7\u00e3o em seu domic\u00edlio, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Art. 2\u00ba O art. 1\u00ba da Lei n\u00ba 14.151, de 12 de maio de 2021, passa a vigorar com a seguinte reda\u00e7\u00e3o:<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u201cArt. 1\u00ba Durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente do coronav\u00edrus SARS-CoV-2, a empregada gestante que ainda n\u00e3o tenha sido totalmente imunizada contra o referido agente infeccioso, de acordo com os crit\u00e9rios definidos pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e pelo Plano Nacional de Imuniza\u00e7\u00f5es (PNI), dever\u00e1 permanecer afastada das atividades de trabalho presencial.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00a7 1\u00ba A empregada gestante afastada nos termos do caput deste artigo ficar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador para exercer as atividades em seu domic\u00edlio, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00a7 2\u00ba Para o fim de compatibilizar as atividades desenvolvidas pela empregada gestante na forma do \u00a7 1\u00ba deste artigo, o empregador poder\u00e1, respeitadas as compet\u00eancias para o desempenho do trabalho e as condi\u00e7\u00f5es pessoais da gestante para o seu exerc\u00edcio, alterar as fun\u00e7\u00f5es por ela exercidas, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o integral e assegurada a retomada da fun\u00e7\u00e3o anteriormente exercida, quando retornar ao trabalho presencial.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00a7 3\u00ba Salvo se o empregador optar por manter o exerc\u00edcio das suas atividades nos termos do \u00a7 1\u00ba deste artigo, a empregada gestante dever\u00e1 retornar \u00e0 atividade presencial nas seguintes hip\u00f3teses:<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

I – ap\u00f3s o encerramento do estado de emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente do coronav\u00edrus SARS-CoV-2;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

II – ap\u00f3s sua vacina\u00e7\u00e3o contra o coronav\u00edrus SARS-CoV-2, a partir do dia em que o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade considerar completa a imuniza\u00e7\u00e3o;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

III – mediante o exerc\u00edcio de leg\u00edtima op\u00e7\u00e3o individual pela n\u00e3o vacina\u00e7\u00e3o contra o coronav\u00edrus SARS-CoV-2 que lhe tiver sido disponibilizada, conforme o calend\u00e1rio divulgado pela autoridade de sa\u00fade e mediante o termo de responsabilidade de que trata o \u00a7 6\u00ba deste artigo;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

IV –  (VETADO).<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00a7 4\u00ba  (VETADO).<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00a7 5\u00ba  (VETADO).<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00a7 6\u00ba Na hip\u00f3tese de que trata o inciso III do \u00a7 3\u00ba deste artigo, a empregada gestante dever\u00e1 assinar termo de responsabilidade e de livre consentimento para exerc\u00edcio do trabalho presencial, comprometendo-se a cumprir todas as medidas preventivas adotadas pelo empregador.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00a7 7\u00ba O exerc\u00edcio da op\u00e7\u00e3o a que se refere o inciso III do \u00a7 3\u00ba deste artigo \u00e9 uma express\u00e3o do direito fundamental da liberdade de autodetermina\u00e7\u00e3o individual, e n\u00e3o poder\u00e1 ser imposta \u00e0 gestante que fizer a escolha pela n\u00e3o vacina\u00e7\u00e3o qualquer restri\u00e7\u00e3o de direitos em raz\u00e3o dela.\u201d (NR)<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Art. 3\u00ba  (VETADO).<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Art. 4\u00ba Esta Lei entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Bras\u00edlia, 9 de mar\u00e7o de 2022; 201\u00ba da Independ\u00eancia e 134\u00ba da Rep\u00fablica.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

JAIR MESSIAS BOLSONARO<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Paulo Guedes<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

A equipe de consultores do Grupo Ciatos se coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para solucionar eventuais d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n

Quer conhecer um pouco mais sobre o <\/strong>Grupo Ciatos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Preencha o formul\u00e1rio abaixo que um dos Consultores Ciatos entrar\u00e1 em contato para agendar uma visita. <\/p>\n\n\n

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