{"id":4916,"date":"2016-08-01T14:49:07","date_gmt":"2016-08-01T17:49:07","guid":{"rendered":"https:\/\/grupociatos.com.br\/?p=4916"},"modified":"2016-08-01T14:49:07","modified_gmt":"2016-08-01T17:49:07","slug":"empregado-atividade-transporte-valores-nao-contratado-direito-dano-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=4916","title":{"rendered":"EMPREGADO SUBMETIDO \u00c0 ATIVIDADE DE TRANSPORTE DE VALORES QUANDO N\u00c3O FOI CONTRATADO PARA ESTA FINALIDADE TEM DIREITO A DANO MORAL?"},"content":{"rendered":"

A SBDII, por unanimidade, conheceu dos embargos, por diverg\u00eancia jurisprudencial, e, no m\u00e9rito, negou-lhes provimento, o qual ficou decidido que atribuir a atividade de transporte de valores a empregado que n\u00e3o foi contratado para esta finalidade, e sem o necess\u00e1rio treinamento, exigido pela Lei n\u00ba 7.102\/83, configura exposi\u00e7\u00e3o a risco excessivo e, portanto, enseja o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral \u201cin re ipsa\u201d.<\/span><\/p>\n

Na hip\u00f3tese, a indeniza\u00e7\u00e3o foi requerida por motorista de distribuidora de bebida que realizava habitualmente transporte de valores, sem a devida habilita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica.<\/span><\/p>\n

Registrou-se, ademais, que o transporte de valores em ve\u00edculos da empresa contendo cofre evidencia o risco potencial a que submetido o empregado respons\u00e1vel pela guarda do numer\u00e1rio recebido pelas vendas, sendo in\u00f3cua a discuss\u00e3o a respeito da quantidade de dinheiro existente no cofre (TST-E-RR-514-11.2013.5.23.0008, SBDI-I, Rel. Min. Walmir Oliveira da Costa, 23.6.2015).<\/span><\/p>\n

O dirigente sindical, cujo sindicato tem pendencia de registro junto ao minist\u00e9rio do trabalho e emprego, tem estabilidade provis\u00f3ria?<\/strong><\/p>\n

A pend\u00eancia de registro de entidade sindical junto ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego n\u00e3o afasta a garantia da estabilidade provis\u00f3ria de dirigente sindical, consoante atual jurisprud\u00eancia do STF.<\/span><\/p>\n

No caso concreto, n\u00e3o obstante o pedido de registro tenha sido indeferido pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, a entidade sindical interp\u00f4s recurso administrativo, o qual est\u00e1 pendente de aprecia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Assim, \u00e0 luz da interpreta\u00e7\u00e3o conferida pelo Supremo Tribunal Federal ao art. 8\u00ba, VIII, da CF, o empregado eleito dirigente sindical somente n\u00e3o goza da estabilidade provis\u00f3ria a partir do momento em que a solicita\u00e7\u00e3o de registro seja definitivamente negada pelo \u00f3rg\u00e3o ministerial. (TST-RO- 21386-31.2015.5.04.0000, SBDI-II, rel. Min. Douglas Alencar Rodrigues, 7.6.2016).<\/span><\/p>\n

Aus\u00eancia de anota\u00e7\u00e3o de v\u00ednculo de emprego na CTPS gera dano moral?<\/strong><\/p>\n

Conforme preceitua o art. 29 da CLT, a anota\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo de emprego na CTPS tem car\u00e1ter cogente. Todavia, a aus\u00eancia de registro, por si s\u00f3, n\u00e3o gera automaticamente dano moral ao empregado, mormente quando n\u00e3o h\u00e1 prova de preju\u00edzo. No caso concreto, n\u00e3o houve prova efetiva de dano algum que pudesse abalar a intimidade, a vida privada, a honra ou a imagem do autor. Ademais, ressaltou-se que a inexist\u00eancia de anota\u00e7\u00e3o de v\u00ednculo empregat\u00edcio na CTPS configura mera irregularidade administrativa que pode ser sanada por determina\u00e7\u00e3o judicial ou pela pr\u00f3pria secretaria da vara do trabalho (art. 39, \u00a7 1\u00ba, da CLT). (TSTE-ED-RR-3323-58.2010.5.02.0203, SBDI-I, rel. Min. Cl\u00e1udio Mascarenhas Brand\u00e3o, 2.6.2016).<\/span><\/p>\n

A equipe de consultores do Grupo Ciatos se coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para solucionar eventuais d\u00favidas.<\/p>\n

Quer conhecer um pouco mais sobre o <\/strong>Grupo Ciatos?<\/strong><\/p>\n

Preencha o formul\u00e1rio abaixo que um dos Consultores\u00a0Ciatos\u00a0entrar\u00e1 em contato para agendar uma visita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A SBDII, por unanimidade, conheceu dos embargos, por diverg\u00eancia jurisprudencial, e, no m\u00e9rito, negou-lhes provimento, o qual ficou decidido que atribuir a atividade de transporte de valores a empregado que n\u00e3o foi contratado para esta finalidade, e sem o necess\u00e1rio treinamento, exigido pela Lei n\u00ba 7.102\/83, configura exposi\u00e7\u00e3o a risco excessivo e, portanto, enseja o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5846,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[372],"_segmentos":[],"class_list":["post-4916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico","tag-transporte-de-valores"],"yoast_head":"\nEMPREGADO SUBMETIDO \u00c0 ATIVIDADE DE TRANSPORTE DE VALORES QUANDO N\u00c3O FOI CONTRATADO PARA ESTA FINALIDADE TEM DIREITO A DANO MORAL? - Grupo Ciatos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=4916\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EMPREGADO SUBMETIDO \u00c0 ATIVIDADE DE TRANSPORTE DE VALORES QUANDO N\u00c3O FOI CONTRATADO PARA ESTA FINALIDADE TEM DIREITO A DANO MORAL? 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