{"id":718,"date":"2020-10-28T15:52:39","date_gmt":"2020-10-28T18:52:39","guid":{"rendered":"https:\/\/grupociatos.com.br\/test-blog\/?p=718"},"modified":"2020-10-28T15:52:39","modified_gmt":"2020-10-28T18:52:39","slug":"conheca-o-projeto-plano-de-cargos-e-salarios-do-grupo-ciatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=718","title":{"rendered":"CONHE\u00c7A O PROJETO PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS DO GRUPO CIATOS"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

No presente artigo ser\u00e1 abordado sobre a metodologia de trabalho de implanta\u00e7\u00e3o do Projeto de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios executado pela Ciatos.<\/p>\n\n\n\n

O plano de cargos e sal\u00e1rios, para quem n\u00e3o sabe, \u00e9 um documento onde est\u00e3o estabelecidos todos os cargos de uma empresa, todas as atividades que determinada fun\u00e7\u00e3o exerce de forma detalhada e seus respectivos sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

A implanta\u00e7\u00e3o do plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 importante para que haja padroniza\u00e7\u00e3o nos cargos e igualdade entre os colaboradores, evitando desentendimentos e deixando claro os respons\u00e1veis por cada atividade e a expectativa da empresa com seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O E-Social \u00e9 um m\u00f3dulo do SPED- Sistema P\u00fablico de Escritura\u00e7\u00e3o Digital, institu\u00eddo pelo Governo, cujo prop\u00f3sito \u00e9 unificar a presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 escritura\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n

O Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do e-Social estabelece as regras de preenchimento e de valida\u00e7\u00e3o dos processos, bem como refere-se ao Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es das empresas, tendo em vista as quest\u00f5es de isonomia salarial e equipara\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n

Nas regras do e-social est\u00e1 prescrito que todas as empresas ter\u00e3o que utilizar a Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es. Ela tem o objetivo de padronizar os nomes das fun\u00e7\u00f5es existentes em diferentes neg\u00f3cios. Com ela, ser\u00e1 mais f\u00e1cil fazer o cruzamento de informa\u00e7\u00f5es para a remunera\u00e7\u00e3o de cada posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Finalizado estas informa\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias, passamos a apresentar o Projeto de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios elaborado pela Ciatos.<\/p>\n\n\n\n

A implanta\u00e7\u00e3o do Projeto de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios ciatos envolve as seguintes Etapas:<\/p>\n\n\n\n

  1. PRIMEIRA ETAPA: DIGN\u00d3STICO<\/li>
  2. SEGUNDA ETAPA: PROJETO E APRESENTA\u00c7\u00c3O<\/li>
  3. TERCEIRA ETAPA: IMPLANA\u00c7\u00c3O DO PROJETO<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Primeira Etapa: Diagn\u00f3stico \u2013 Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Os servi\u00e7os ser\u00e3o realizados, atrav\u00e9s de, inicialmente, Diagn\u00f3stico do Cliente, o qual s\u00e3o levantadas\/tabuladas informa\u00e7\u00f5es referentes aos colaboradores e os dados do departamento pessoal do Cliente.<\/p>\n\n\n\n

    O Diagn\u00f3stico para Elabora\u00e7\u00e3o de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios envolve:<\/p>\n\n\n\n

    • An\u00e1lise de Ficha Profissiogr\u00e1fica;<\/li>
    • Levantamento de Cargos e N\u00edveis;<\/li>
    • Entrevistas os colaboradores objetivando coleta de dados sobre fun\u00e7\u00e3o, perfil e qualifica\u00e7\u00e3o;<\/li>
    • Pesquisa salarial de mercado;<\/li>
    • An\u00e1lise dos processos internos, das anomalias, dos pontos positivos, motiva\u00e7\u00e3o da equipe, atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades de cada colaborador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Finalizado o Diagn\u00f3stico, ser\u00e1 elaborado o Projeto Plano de Cargos e Sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

      Segunda Etapa: Projeto Plano de Cargos E Sal\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      O Projeto para implanta\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios envolver\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

      • Coleta de dados<\/strong><\/li>
      • Entrevistar os colaboradores objetivando coleta de dados sobre os colaboradores e sobre a empresa,<\/li>
      • Identifica\u00e7\u00e3o dos processos internos, das anomalias, dos pontos positivos, motiva\u00e7\u00e3o da equipe, atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades de cada um.<\/li>
      • Avaliar as rotinas do departamento pessoal e o cumprimento das leis trabalhistas<\/li>
      • Tabula\u00e7\u00e3o e An\u00e1lise de Dados<\/strong><\/li>
      • Fazer a an\u00e1lise dos dados obtidos destacando os pontos fortes e as anomalias<\/li>
      • Sugerir as melhorias necess\u00e1rias para a reestrutura\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o da empresa;<\/li>
      • Definir a estrutura\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos e sal\u00e1rios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Finalizado o Projeto de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, ser\u00e1 apresentado uma pr\u00e9via do projeto para aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

        O Consultor P5E, ap\u00f3s a Apresenta\u00e7\u00e3o do Projeto de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, dever\u00e1, juntamente com o Cliente, definir as diretrizes do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios que ir\u00e3o ser implantadas.<\/p>\n\n\n\n

        Terceira Etapa: Implanta\u00e7\u00e3o do Projeto de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        A implanta\u00e7\u00e3o do Projeto de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios envolver\u00e1 as seguintes Etapas:<\/p>\n\n\n\n

        • Desenvolvimento do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, sendo:<\/strong><\/li>
        • Divulga\u00e7\u00e3o para os colaboradores do Projeto de Cargos e Sal\u00e1rios, com os objetivos a serem alcan\u00e7ados<\/li>
        • Elabora\u00e7\u00e3o das diretrizes e pol\u00edtica do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/li>
        • An\u00e1lise e descri\u00e7\u00e3o dos cargos<\/strong><\/li>
        • Descri\u00e7\u00e3o dos objetivos e especifica\u00e7\u00e3o dos Cargos<\/li>
        • Elaborar as fichas profissiogr\u00e1ficas<\/li>
        • Defini\u00e7\u00e3o dos principais crit\u00e9rios para ascens\u00e3o profissional       <\/li>
        • Estrutura Salarial<\/strong><\/li>
        • Elabora\u00e7\u00e3o da Matriz de escalonamento de n\u00edveis e padr\u00f5es salariais<\/li>
        •  Enquadramento dos Cargos e Sal\u00e1rios atuais na Matriz Salarial<\/li>
        • Analisar o reflexo financeiro com o enquadramento dos cargos e sal\u00e1rios, conforme a matriz salarial e da disponibilidade financeira.<\/li>
        • Pesquisa Salarial<\/strong><\/li>
        • Sele\u00e7\u00e3o dos Cargos de Refer\u00eancia \u2013 (Cargos a serem pesquisados)<\/li>
        • Sele\u00e7\u00e3o das Empresas que far\u00e3o Parte da Pesquisa <\/li>
        •  Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Implantar o projeto de Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho como ferramenta para avaliar o desempenho dos colaboradores, progress\u00e3o horizontal de cargos e sal\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          • Defini\u00e7\u00e3o dos Objetivos<\/li>
          • Formata\u00e7\u00e3o do question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/li>
          •  Defini\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios de aplica\u00e7\u00e3o.<\/li>
          • Defini\u00e7\u00e3o e treinamento dos avaliadores<\/li>
          • Treinamento \/ Sensibiliza\u00e7\u00e3o para aplica\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es<\/li>
          •   Implanta\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/strong><\/li>
          • Finalizar as diretrizes e apresentar o Plano para a diretoria<\/li>
          • Homologar no sindicato e\/ou no Minist\u00e9rio do trabalho<\/li>
          • Acompanhamento<\/strong><\/li>
          • Fazer acompanhamento peri\u00f3dico dos resultados alcan\u00e7ados pela empresa e do desempenho de cada colaborador.<\/li>
          • Identificar as varia\u00e7\u00f5es, registrar as anomalias e tra\u00e7ar estrat\u00e9gias preventivas e corretivas em busca de melhorias continuas dos processos.<\/strong><\/li>
          • Fazer os ajustes necess\u00e1rios e readequ\u00e1-los, se necess\u00e1rio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            Quer conhecer um pouco mais sobre o Projeto Plano de Cargos e Sal\u00e1rios do Grupo Ciatos<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

            Preencha o formul\u00e1rio abaixo que um dos Consultores Ciatos entrar\u00e1 em contato para agendar uma visita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            O plano de cargos e sal\u00e1rios, para quem n\u00e3o sabe, \u00e9 um documento onde est\u00e3o estabelecidos todos os cargos de uma empresa, todas as atividades que determinada fun\u00e7\u00e3o exerce de forma detalhada e seus respectivos sal\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":808,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1856],"tags":[1670],"_segmentos":[],"class_list":["post-718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-plano-de-cargos-e-salarios"],"yoast_head":"\nCONHE\u00c7A O PROJETO PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS DO GRUPO CIATOS - Grupo Ciatos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.grupociatos.com.br\/?p=718\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CONHE\u00c7A O PROJETO PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS DO GRUPO CIATOS - 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