O Contrato de Trabalho Intermitente \u00e9 uma nova modalidade de contrata\u00e7\u00e3o do empregado, expressamente autorizado pela Consolida\u00e7\u00e3o de Lei Trabalhista, atrav\u00e9s da altera\u00e7\u00e3o promovida pela Reforma Trabalhista.<\/p>\n
Considera-se como intermitente, nos termos do \u00a73\u00ba do art. 443 da CLT, o contrato de trabalho no qual a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, com subordina\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 cont\u00ednua, ocorrendo com altern\u00e2ncia de per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador.<\/p>\n
Em outras palavras, s\u00e3o requisitos do trabalho intermitente:<\/p>\n
Do Contrato de Trabalho:<\/strong><\/p>\n O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que n\u00e3o pode ser inferior ao valor hor\u00e1rio do sal\u00e1rio m\u00ednimo ou \u00e0quele devido aos demais empregados do estabelecimento que exer\u00e7am a mesma fun\u00e7\u00e3o em contrato intermitente ou n\u00e3o.<\/p>\n Cabe frisar que o per\u00edodo de inatividade n\u00e3o ser\u00e1 considerado tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador, podendo o trabalhador prestar servi\u00e7os a outros contratantes.<\/p>\n Da Forma de Convoca\u00e7\u00e3o Para o Servi\u00e7o:<\/strong><\/p>\n O empregador convocar\u00e1, por qualquer meio de comunica\u00e7\u00e3o eficaz, para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, informando qual ser\u00e1 a jornada, com, pelo menos, tr\u00eas dias corridos de anteced\u00eancia.\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n Recebida a convoca\u00e7\u00e3o, o empregado ter\u00e1 o prazo de um dia \u00fatil para responder ao chamado, presumindo-se, no sil\u00eancio, a recusa, sendo que a recusa da oferta n\u00e3o descaracteriza a subordina\u00e7\u00e3o para fins do contrato de trabalho intermitente.<\/p>\n Da Multa Por Descumprimento da Convoca\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n Caso o empregado aceite a oferta para o comparecimento ao trabalho, e n\u00e3o compare\u00e7a, sem justo motivo, pagar\u00e1 \u00e0 outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remunera\u00e7\u00e3o que seria devida.<\/p>\n Como Dever\u00e1 ser Calculado a Remunera\u00e7\u00e3o do Empregado Intermitente?<\/strong><\/p>\n Ao final de cada per\u00edodo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, que poder\u00e1 ser o final do m\u00eas ou do dia, o empregado receber\u00e1 o pagamento imediato das seguintes parcelas:<\/p>\n A t\u00edtulo de exemplo, podemos citar um colaborador com contrato intermitente para pagamento do valor de hora de R$18,18 (dezoito reais e dezoito centavos), que seria equivalente a um sal\u00e1rio de R$4.000,00 (quatro mil reais) por m\u00eas.<\/p>\n Este colaborador seria ent\u00e3o contratado, atrav\u00e9s de contrato de trabalho intermitente, para trabalhar 32 horas mensal, sendo 8 horas por semana.<\/p>\n Caso ele fosse contratado para trabalhar 32 horas mensais, ele receberia, conforme abaixo, depois de 32 horas de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, o valor l\u00edquido de R$936,73 (novecentos e trinta e seis reais e setenta e tr\u00eas centavos).<\/p>\n Al\u00e9m disto, o empregador efetuar\u00e1 o recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, no valor de R$81,45 (oitenta e um reais e quarenta e cinco centavos), e o dep\u00f3sito do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o, no valor de R$81,45 (oitenta e um reais e quarenta e cinco centavos), com base nos valores pagos no per\u00edodo mensal e fornecer\u00e1 ao empregado comprovante do cumprimento dessas obriga\u00e7\u00f5es.\u00a0 Ainda, caso da empresa seja optante pelo recolhimento do IRPJ pelo Lucro Real ou Lucro Presumido, dever\u00e1 pagar a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1rio patronal, RAT e contribui\u00e7\u00f5es para outras entidades.<\/p>\n Vejamos:<\/p>\n Cabe ressaltar que o recibo de pagamento dever\u00e1 conter a discrimina\u00e7\u00e3o dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas pagas ao empregado.<\/p>\n A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um m\u00eas de f\u00e9rias, per\u00edodo no qual n\u00e3o poder\u00e1 ser convocado para prestar servi\u00e7os pelo mesmo empregador.<\/p>\n Finalizo o presente artigo concluindo que o contrato de trabalho intermitente foi uma inova\u00e7\u00e3o que beneficiar\u00e1 tanto os empres\u00e1rios, quanto os empregados.<\/p>\n\n\n A equipe de consultores do Grupo Ciatos se coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para solucionar eventuais d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n Quer conhecer um pouco mais sobre o <\/strong>Grupo Ciatos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Preencha o formul\u00e1rio abaixo que um dos Consultores Ciatos entrar\u00e1 em contato para agendar uma visita. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Contrato de Trabalho Intermitente \u00e9 uma nova modalidade de contrata\u00e7\u00e3o do empregado, expressamente autorizado pela Consolida\u00e7\u00e3o de Lei Trabalhista, atrav\u00e9s da altera\u00e7\u00e3o promovida pela Reforma Trabalhista. 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\n\n
\n APURA\u00c7\u00c3O DE VALOR TRABALHO INTERMITENTE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n SALARIO<\/span><\/td>\n \u00a0R$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.000,00<\/td>\n<\/tr>\n \n HORA<\/span><\/td>\n \u00a0R$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18,18<\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0<\/td>\n \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n \n HORAS TRABALHADA M\u00caS\u00a0<\/span><\/td>\n 32<\/td>\n<\/tr>\n \n DSR<\/span><\/td>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,33<\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0<\/td>\n \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0<\/td>\n \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n \n SAL\u00c1RIO<\/span><\/td>\n \u00a0R$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 581,82<\/td>\n<\/tr>\n \n DSR<\/span><\/td>\n \u00a0R$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 96,97<\/td>\n<\/tr>\n \n 13\u00ba SAL\u00c1RIO<\/span><\/td>\n \u00a0R$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 56,57<\/td>\n<\/tr>\n \n F\u00c9RIAS<\/span><\/td>\n \u00a0R$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 56,57<\/td>\n<\/tr>\n \n 1\/3 F\u00c9RIAS<\/span><\/td>\n \u00a0R$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 226,26<\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0<\/td>\n \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n \n TOTAL<\/span><\/td>\n \u00a0R$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.018,18<\/td>\n<\/tr>\n \n RETEN\u00c7\u00c3O INSS<\/span><\/td>\n \u00a0R$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 81,45<\/td>\n<\/tr>\n \n SAL\u00c1RIO L\u00cdQUIDO<\/span><\/td>\n \u00a0R$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 936,73<\/td>\n<\/tr>\n \n FGTS<\/span><\/td>\n \u00a0R$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 81,45<\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0<\/td>\n \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0<\/td>\n \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n \n CUSTO EMPRESA<\/span><\/td>\n \u00a0R$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.099,64<\/td>\n<\/tr>\n \n CUSTO HORA<\/span><\/td>\n \u00a0R$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 34,36<\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0<\/td>\n \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n \n SAL\u00c1RIO L\u00cdQUIDO<\/span><\/td>\n \u00a0R$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 936,73<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n